本文匹配到多条相关结果，欢迎阅读！

• 1、难产证明怎么开
• 2、孩子出生后夭折母亲的产假怎么算

难产证明怎么开 (一)

优质回答当宝妈因为产力不足而发生难产状况的时候，就可以开难产证明。有许多人不了解难产证明，我们知道要有一定的依据才能判断为难产，开证明则可以拥有难产假。那么，难产证明怎么开如果您想知道关于这方面的东西就一起接着看吧!

难产证明怎么开

难产证明常常是出院的时候医生开具，就会在注意事项里面写上休难产假。因为难产假是要多一些，和普通顺产的假不一样。但是出院以后还是需要多休息，特别是在一个月以内就可以观察一下阴道流血和腹痛的情况，也可以适当的活动，保证晚上的睡眠。

白天的活动不仅可以增加胃肠道的一些功能，而且还可以增加钙的吸收，有利于恶露的排出。难产以后盆底的功能可能会受一定的影响，这个时候就可以做一些缩肛的运动，这样就可以恢复盆底的功能。平常还需要加强营养，这样也是有利于恢复的。

难产假就是生产时候出现了难产的情况，到时医院可以开个证明，拿回单位申请假期就可以了。这是《劳动法》对产妇的假期规定。一般基本产假有90天，难产的话可以增加15天。剖腹产不算难产的，它是相对于顺产来说的。剖腹产不能申请难产假。要是在生产的过程中顺不出来只能剖的话算是难产。如果在医院生的时候医生告诉你难产，出院的时候单子上会有标注。

难产应该引起所有人的重视，查出怀孕之后，要听医生的嘱托，按时进行产检，一旦查出有什么可能导致难产的因素，一定要及时医治，进行调整。一般孕妇顺产如果发生难产，医生就会选择进行剖腹产手术，但是剖腹产手术并不代表就是难产，难产的情况医院一般都会给难产证明。

臀位难产有哪些并发症

臀位难产是最常见的异常分娩，其并发症主要分为对产程及母儿的不利影响。

对产程的影响主要有：影响宫颈扩张进程，容易发生产程延长及产程停滞。

对母体的影响主要有：容易导致胎膜早破，产褥感染，容易出现继发性宫缩乏力，产后出血。无论阴道助产还是剖宫产，均使产妇手术产率增多，容易造成宫颈撕裂，甚至累及子宫下段。

对胎儿及新生儿的影响主要有：容易导致胎膜早破，早产，脐带脱垂，有可能出现胎儿窘迫，甚至胎死宫内。对新生儿的影响包括：新生儿脊柱损伤，颅内出血，臂丛神经麻痹，死产等。

一般建议妊娠36-37周后进行外倒转术，由于外倒转术具有一定的风险，术前必须做好紧急剖宫产的准备，需要在超声及电子监护下进行，并且需要经验丰富的医生实施。如果临产前胎儿仍为臀位，需要综合评估孕妇的分娩方式，有剖宫产指征时，建议选择择期剖宫产，由于臀位自然分娩极少见，产程过程中需要进行特殊的处理。

孩子出生后夭折母亲的产假怎么算 (二)

优质回答大家都知道，每个女性成为母亲的那一刻就是享受产假待遇的，但有孩子出生后夭折了，这个时候产假是怎么算，以下是我为你整理的孩子夭折后产假的计算相关资料，希望大家喜欢!

孩子夭折后产假的计算

按正常产假算。产假假期天数：

(1)正常产假98天(包括产前检查15天);

(2)晚育假增加30天;

(3)难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;

(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月(含4个月)至7个月以下42天;7个月遇死胎、死产和早产不成话75天

母亲产假工资的规定

中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。

依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

陪产假规定的天数

国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达一个月的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。下面列举部分地方的陪产假时间：

广东：陪产假15天

根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

四川：护理假20天

根据2017《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”

湖北：护理假15天

根据2017《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

江西：护理假15天

根据2017《江西省人口与计划生育条例》第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

猜你喜欢：

1. 孕期抑郁症的表现有哪些

2. 产假后当月工资怎么算

3. 2017产假工资如何计算方法

4. 2017上海劳动法对产假的最新规定

5. 产假15天工资怎么算的

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解难产假的其他信息，可以点击酷斯法其他栏目。

社保怎么自己缴费流程;社保怎样交费

职业年金退休后怎么领取—职业年金个人账户查询