职业病鉴定费用大约多少钱。职业病鉴定收费标准

2024-12-25 04:50 分类：职务犯罪阅读：

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办公室新装修味道很大怎么办？

如果怀疑自身患上职业病应如何处理？

该去哪里诊断鉴定？

又该如何申报？

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接下来猎天下让大家速速来了解一些职业病相关知识！

常见的职业病有

据悉，常见职业病有职业性噪声聋、职业性尘肺病、职业性苯中毒、职业性慢性正己烷中毒、职业性手臂振动病等。用人单位是职业病防治的责任主体，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

如何申请执业病鉴定

申请职业病鉴定需要提交职业病诊断鉴定申请书、职业病诊断证明书以及卫生健康行政部门要求提供的其他有关资料。职业病鉴定费用由用人单位承担，费用6800元，如用人单位符合免征对象，可免缴鉴定费。

“申请省级鉴定的还应提交市级职业病鉴定书。”刘移民指出，当事人为劳动者的，应提交身份证明，并提供身份证明原件查验；当事人为用人单位的，应提交用人单位营业执照和法定代表人身份证明，并提供原件查验。

此外，当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

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1什么是法定职业病？

法定职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《职业病分类和目录》，我国目前法定职业病共分为10大类132种。

法定职业病有以下四个必备的构成要件：

1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

4、必须是国家公布的《职业病分类和目录》中所列的职业病。

2法定职业病共有多少类多少种？

根据2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发的《职业病分类和目录》。法定职业病共分为10大类132种。

主要包括：尘肺病（13种）、其它呼吸系统疾病（6种）；职业性眼病（3种）；职业性耳鼻喉口腔疾病（4种）；职业性皮肤病（9种）；职业性化学中毒（60种）；物理因素所致职业病（7种）；职业性放射性疾病（11种）；职业性传染病（5种）；职业性肿瘤（11种）；其他职业病（3种）。

3用人单位如何进行职业病危害项目申报？

1.企业应按照相关要求向所在地卫生行政管理部门进行职业危害申报。

2.申报对象：存在职业病危害因素的项目，例如粉尘噪声等。（具体见《职业病危害因素分类目录》）

4劳动者如若要申请职业病诊断需要哪些资料？

职业病诊断需要以下资料：

（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；

（2）劳动者职业健康检查结果；

（3）工作场所职业病危害因素检测结果；

（4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；

（5）与诊断有关的其他资料。

5职业病诊断相关资料应该由谁来提供？

劳动者进行职业病诊断时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间等职业史、职业病危害接触史有争议的，可向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其他资料，如劳动者不掌握，由职业病诊断机构书面通知用人单位提供。用人单位未在规定时间内提供的，职业病诊断机构可以依法提请职业卫生监管部门督促用人单位提供。

劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，职业病诊断机构应当依法提请用人单位所在地职业卫生行政部门进行调查。

6劳动者如若要申请职业病鉴定需要哪些资料？

职业病鉴定需要以下资料：

（1）职业病鉴定申请书；

（2）职业病诊断证明书，申请省级鉴定的还应当提交市级职业病鉴定书；

（3）卫生行政部门要求提供的其他有关资料。

7用人单位不提供劳动者用于职业病诊断相关材料或者劳动者对用人单位提供的相关材料有异议的怎么办？

一是在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

二是用人单位未在规定时间内提供职业病诊断所需要的材料时，职业病诊断机构可以提请卫生行政部门督促用人单位提供；

三是劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，职业病诊断机构应当提请用人单位所在地卫生行政部门进行调查。

四是经卫生行政部门督促，用人单位仍不提供工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康监护档案等资料或者提供资料不全的，职业病诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论。如仍不能作出职业病诊断的，应当提出相关医学意见或者建议。

8职业健康检查和普通健康体检有何区别?

一般健康体检是指通过医学手段和方法对受检者进行身体检查，了解受检者健康状况、早期发现疾病线索和健康隐患的诊疗行为；而职业健康检查是由企业、事业单位、个体经济组织等用人单位，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行的健康检查，目的在于筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌证。

9劳动者被诊断为职业病，但用人单位未为其购买工伤保险，应如何处理？

根据《职业病防治法》第五十九条的规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

10疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用应该由谁来承担？

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

11劳动者申请职业病诊断的流程应该如何进行？

职业病诊断应按照以下流程进行：

劳动者或用人单位要求进行职业病诊断——领取职业病诊断就诊登记表、诊断须知——材料齐全或不齐全，但有监督部门日常监督检查结果——组织3人单数具有职业病诊断医师会诊——出具职业病诊断证明书——送达劳动者和用人单位。

健康对于每个人来说都是首要大事，保证职业健康才能让社会稳步持续的发展。因此，我们每个人都应该提高健康意识，增长健康知识，既要保持生理健康，同时也要加强心理健康。这也是我们每个人，都应该为之奋斗的目标。

编辑：猎天下

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