深圳2013年晚婚晚育的产假有多少天？

2024-12-20 16:30 分类：职务犯罪阅读：

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1、深圳2013年晚婚晚育的产假有多少天？
2、晚婚晚育产假规定

深圳2013年晚婚晚育的产假有多少天？ (一)

优质回答（1）女员工生育，正常产假98 天。

（2）难产的（如剖腹产等），增加产假30 天；钳产的，增加产假15天。

（3）实行晚育的（23 周岁后怀孕生育第一个子女），增加产假15 天。

（4）已领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假35 天。

（5）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。

（6）产假可以累加。

（7）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15 至30 天的产假；怀孕满四个月（含四个月）流产的，给予42 天产假。

晚婚晚育产假规定 (二)

优质回答晚婚晚育产假规定

晚婚晚育产假规定，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到产后两个半月，而晚婚晚育者可前后长至四个月。下面是关于晚婚晚育产假规定的内容！

晚婚晚育产假规定1

晚婚晚育产假多少天根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。国家规定2013晚婚晚育产假多少天？98天+30天（晚育)+15天（难产)+15天。

产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月流产者，给予42天产假。

女职工产假分别按下列情况执行

第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

晚婚晚育产假，上面也已经介绍得十分清楚了。国家规定多少天就是多少天，我们要按着规定走，一定要懂得保护自己的权益。

晚婚晚育产假规定2

产假，是指在职妇女产期前后的.休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

现在我国正式实施的产假标准依据2018年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

国家规定产假多少天

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

晚婚晚育产假多少天

产假规定中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。

1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。