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• 1、在某单位工作了近二十年,由于单位合并,,我该怎么做呢?

在某单位工作了近二十年,由于单位合并,,我该怎么做呢? (一)

贡献者回答一、单位合并作为新员工录用是违法的。 《劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 二、工种调整、工资降低属于劳动合同条款变更，应当协商 第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 三、如果企业没有做到上述规定，你可以到当地劳动仲裁部门，申请仲裁，以维护自己的合法权益。但不能采取主动辞职的行为。因为劳动者主动辞职（即：解除劳动合同），根据法律规定是得不到企业的经济补偿和领不到失业保险金的。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。酷斯法希望用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同;用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同()，能给你带来一些启示。

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