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• 1、公务员改革之后，有工资变化吗
• 2、公务员职级工资制改革的改革历程
• 3、公务员改革都有哪些?

公务员改革之后，有工资变化吗 (一)

答随着这几年社会的发展，公务员的体制也开始出现了很多的问题，不能适合当今的要求。所以，针对公务员和事业单位的改革，近些年一直在如火如荼的进行着。据悉，2018年的公务员改革，除了大家关心的涨工资问题，还有以下几个方面，赶紧一起来看看吧!

改革一：涨工资

说到改革，大家关心的当然少不了工资，薪酬问题自古以来都是大家关注的重点。现在，好多地方的公务员工资都做出了相应的调整，理论上讲，公务员的工资每一年或者两年都会上调一次的。对于公务员的工资改革，其实是重在优化了工资结构，建立了一套完整的工资增长机制，保证每一个公务员的工资都能够合理的增长。

改革二：养老金并轨

在改革之后，公务员也将开始统一缴纳养老金，单位缴纳工资总额的20%，个人需缴纳工资总额的8%。对于缴纳养老金，从表面上来看是增加了负担，但是从长远来看，这是一项非常好的制度，它不仅解决了公务员辞职之后一切都要从头开始的后顾之忧，也有利于公务员队伍的顺畅流动。

改革三：多通道晋升

大家都知道，在当今的公务员机制中，如果想要晋升确实是非常难的，针对此类现象国家国办印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》特此做出了详细的规定，将对县以下的机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级及正处级5个职级，公务员的任职年限分别达到8、12、15、15、15年而未提拔的，可享受高一级的待遇。

平心而论，这样的晋升对于公务员来说，是有很大的积极作用的，不仅解决了广大公务员在晋升上的后顾之忧，还能够充分的调动广大在基层的公务员的工作积极性，从而能够更好的为人民服务。

改革四：公车改革

公车私用的问题，之前一直存在。针对这一现象，这次公务员改革推出另一项重大举措，取消了一般的公务用车，变成公务人员自己选择出行交通工具。同时，针对不同级别的公务员，还会有不同的车补。这在中央实行之后，地方也纷纷加入了公务员车改的大军之中，类似这样的改革，表明了我们中央在反腐上的决心，言必行、行必果。所以，相对于节约开支、资源配置等作用，公车改革对于党风廉政建设的积极意义更值得大家关注!

改革五：规范办公用房

继国家发改委发布了相应的政策之后，各地也都已经开始了规范办公用房。因为，对于公务员来说，办公室超标，同样也是严重的腐败，明明可以在小办公室中办公，却偏要到大的办公室，白白浪费很多地方。针对这样的现象，国家同样给予重视，也反映了国家誓将反腐进行到底的决心。

改革六：延迟退休

众所周知，我国目前的人口老龄化较为严重，延迟退休是大势所趋。而且，延迟退休不仅仅在男性身上，女性也是一样的，根据国家最新的规定来看，处级的女干部退休年龄要延迟到60周岁，但也并不是死规定，如果正副处级女干部及具有高级职称的女性专业技术人员经过本人申请，是可以在年满55周岁时自愿退休的。这样我们的退休制度也变的更加的人性化，完全尊重每个人的个人意愿。

改革七：公务活动禁酒

目前，广州、佛山等地已经相继印发了通知，明确要求在一般的公务活动上全面禁酒。且自9月份以来，贵州省、保监会、交通运输部等不同地区和部门也已经印发了“禁酒控酒”通知。看来公务活动禁酒慢慢是要全面开始了。

改革八：个人事项报告

自从2015年1月起，领导干部的个人事项报告抽查比例就提高至10%，实行干部选拔任用“凡提必查”的制度。同时，建立干部诚信档案，作为选拔任用、考核评价干部的一个重要依据。

怎么样，说了这么多公务员改革的事儿，大家应该都进一步了解了公务员的待遇体系了吧。其实，说了这么多好事儿，国家进行这么多改革，无非就是想让我们广大公务员们能够为老百姓做实事儿、做好事儿。毕竟，这样我们才会发展的越来越好，你们说是吧

公务员职级工资制改革的改革历程 (二)

答第一次改革。1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的工资管理并没有完全按照上述“决定”进行，原定于1957年的工资升级也没有如期举行。

第二次改革。1985年，中共中央和国务院公布了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这项被称为“结构工资制”的改革调整了1956年工资制度中不区分具体项目的做法，规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。

第三次改革。1993年的《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出，新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。与此同时，不再划分工资区，而是引入了地区津贴。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。前者主要体现各地自然地理环境等差异；后者用于补偿机关工作人员在不同地区生活成本，地方政府可根据自有财力发放此类津贴。

第四次改革。2006年6月14日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台。文件在“改革的原则”部分强调，要有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。这次改革除了要求完善津补贴发放制度外，也对基本工资结构做了调整：基础工资和工龄工资不再保留，级别工资权重有所加大。

第五次改革。根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，人力资源和社会保障部正在研究制定公务员薪酬体系改革方案。此次改革的重点是提高基层公务员待遇，有两个主要任务：一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。新一轮公务员薪酬改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上来找出路。

公务员改革都有哪些? (三)

答如今，关于公务员的改革进行的如火如荼，以下为关于改革的一些事情，供参考：

一、涨工资

关于公务员薪酬的问题，一直以来都大家所关注的焦点，如今，很多地方的公务员的工资都已经做出了相应的调整，理论上，公务员的工资会每一个或者每两年上调一次。对于公务员的工资增长，其实是重在优化工资结构，建立一套完整的工资增长机制，保证工资能够合理的增长。

二、养老金并轨

工作之后，最关心的便是工资和福利待遇，公务员也是如此，虽然刚刚开始工作，但不少的同学还是会比较关心自己的福利待遇的问题。在进行改革之后，公务员也将开始缴纳养老金，单位缴纳工资总额的20%，个人缴纳工资总额的8%。

缴纳养老金，从表面上看是增加了负担，但从长远来看，这是一项很好的制度，它解决了公务员辞职之后一切都要从头开始的后顾之忧，有利于公务员队伍顺畅流动。

三、多通道晋升

在如今的公务员的机制中，想要晋升是非常的难的，针对此类现象国家国办印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》做出了详细的规定，对县以下机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级，公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15、15年未提拔的，可享受高一级待遇。

这样的晋升对于公务员来说是有积极的作用的，解决了广大公务员的晋升上的后顾之忧，能够充分的调动广大基层公务员的工作积极性，能够更好的为人民服务。

四、公车改革

这也是公务员改革中的另一项重大举措，取消了一般的公务用车，改为由公务人员自行选择出行的交通工具，同样，对于不同级别的公务员，会有不同的车补，在中央实行之后，地方也加入了公务员车改的大军之中，这样的改革，表明了中央在反腐的决心，言必行、行必果。因此，相对于节约开支、资源配置等作用，公车改革对于党风廉政建设的积极意义更值得关注!

五、规范办公用房

在国家发改委发布相应的政策之后，各地都已经开始规范办公用房。对于公务员来说，办公室超标，同样是严重的腐败，明明可以在小办公室中办公，却偏要来到大的办公室，对于这样的现象，国家一样的寄予重视，也反映了国家要将反腐进行到底的决心。

六、延迟退休

延迟退休已经不仅发生在男性身上，在女性身上也是如此，根据国家的最新规定，处级的女干部的退休年龄要延迟到60周岁，但也并是不死规定，正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可在年满55周岁时自愿退休。

目前，我国的人口老龄化严重，延迟退休也是大势所趋，同样退休制度也变得更加的人性化，完全尊重个人的意愿。

七、个人事项报告

从2015年1月起，领导干部个人事项报告抽查比例提高至10%，实行干部选拔任用“凡提必查”制度。同时，建立干部诚信档案，作为考核评价、选拔任用干部的重要依据。个人事项报告，是抓早抓小的“良方”，将起到倒逼官员廉洁从政的作用;“凡提必查”，为干部选任划出硬杠杠，有助于把好选人用人的入口。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，酷斯法相信大家的知识有所增进，明白了公务员职级工资制改革。

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