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• 1、我的加班费应该怎么计算?
• 2、补贴算是工资总额的一部分吗？

我的加班费应该怎么计算? (一)

贡献者回答根据您提供的信息，以下是可以根据实际情况进行计算的步骤：

确定基本工资：根据您提供的信息，您的底薪为4500元。

确定餐补：根据您提供的信息，您在工作日可以获得10元的餐补。

确定休假情况：根据您提供的信息，您每周休息一天，每个月有4天假。

确定加班费率：根据您提供的信息，您需要计算加班费率。通常情况下，加班费率按照国家标准执行，即平时加班费率为基本工资的150%，节假日加班费率为基本工资的200%。

根据步骤，我们可以计算出您平时加班1小时应得的加班费和节假日一天加班并延长2小时应得的加班费。

平时加班1小时应得的加班费：

假设您在非节假日期间加班1小时，那么您可以获得的加班费为：

4500元 / 21.75天 / 8小时 x 1.5 x 1小时 = 37.9元

节假日一天加班并延长2小时应得的加班费：

假设您在节假日（如国庆节）加班一天，并且延长了2小时，那么您可以获得的加班费为：

4500元 / 21.75天 x 2 x 2小时 x 2 = 82.7元

需要注意的是，计算结果仅供参考。实际计算中，还需要考虑其他因素，如社保、公积金等。另外，如果您的工作时间不是标准的8小时工作制，需要按照实际情况进行计算。

补贴算是工资总额的一部分吗？ (二)

贡献者回答用人单位支付给员工的工资中通常有一部分表现为餐补、交通补助等费用，那么到底这些补贴费用算不算工资的一部分呢，因为这关系着加班费的计算基数问题。对此，我们认为，这个问题关键取决于用人单位与劳动者在劳动合同中的约定情况。如果约定该部分收入不属于工资总额，则在计算加班工资时可以对这部分收入不予以计算，但如果没有明确约定，并且每月都是支付相同的补助，则可能会被认定为该部分补助是工资总额的一部分，此时，如果单位没有将这部分数额计入加班工资的基数中，将存在很大法律风险。 对此，我们提醒大家要特别注意，在没有明确约定的情况下不但用人单位不能规避法律风险，相反会因为约定不明承担非常不利的后果。所以，我们建议在劳动合同的签订过程中，应该明确约定补助等方面的费用不计入工资总额计算。

从上文内容中，大家可以学到很多关于加班费的计算基数包括餐补吗的信息。了解完这些知识和信息，酷斯法希望你能更进一步了解它。

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