9月19日

人社部就2020年国庆节、

中秋节假期加班工资计算问题进行明确

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

那么问题来了

你愿意挣三倍工资还是休假？

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