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医疗纠纷被公司领导C了很多次
在职场，有哪些奇葩的同事？ (一)
答1.有那么一种男同事就喜欢蹲单位的厕所，一到周末就犯愁，为啥呀，因为家里厕所没有感觉，非要单位的才行，以前只听说过认床的，头一次遇见认坑的。
2.有一类女同事，光看她外貌没毛病，光听声音也能接受，可是站你跟前一开口你就得抖三抖，为啥呢，一个膀大腰圆的女汉子，一开口嗲的鸡皮疙瘩掉一地，消受不了啊。
3.还遇到过一个这样的女孩，爱喝方便面汤，那你喝自己的好了，但是她每次都不买，理由是她不吃泡面，但是只要我们泡面，等我们去吃的时候汤都被她喝完了，她从来都不觉得有问题
4.还遇到过那么一种老板，其软怕硬，我们有个同事面相凶，脾气确实也不太好，但是她从来不会跟我们同事之间有矛盾，每次有新人来老板谈话最后都会偷偷去嘱咐一句：别惹她，她脾气不好。确实谁脾气好，老板就会多关照她，多给她一些订单（我们是没有提层的，应该平均分配），但是老板不敢得罪我们那个同事，分给她的订单都是又简单又省心的。
5.还有一种喜欢跟领导套近乎的，本来吧业务水平很不咋滴，但是爱表现，爱顺着领导，照顾领导，替领导鞍前马后，果然没多久，变办公室主任了……
这种垃圾领导就不要在跟了 (二)
答这种领导就不要跟了
1.工作没担当——
把团队成果说成他的个人功劳，一出点问题又立马甩锅下属，非常没有担当。这样的领导你跟着他会极度没有安全感。
好朋友的现领导，年底评绩效，为了自己拿个A,硬生生给自己团队要了个C,安给了刚进公司的管培生。其他部门负责人都是跟人力争取部门不要C也不要A。(他们公司A、C都有一定的名额，大部分人都是B,一般为了平衡，拿A的部门也得背个C。也有些厉害的领导，能争来A,不背C的)
2.专业能力差还瞎指挥——
专业能力差的领导，你在他身上学不到任何专业知识和能力，别指望他指导你工作，全得靠自己摸索，这样对新人来说成长势必会慢。但其实，外行领导内行，这个外行如果足够尊重内行，且知人善用，也就还好。至少能学点为人处事啥的吧。怕就怕在啥都不懂，硬要为了找存在感而瞎指挥，凸显自己是个领导。
3.没有能力获取资源——
不能在和其他部门的argue中取胜，无法维护部门的利益。或者口头上说会去和老板要资源要人，结果啥都要不到，只能被迫接活，累死团队。
4.维上有一套，对下pua——
擅长溜须拍马，对下则近乎变态。朋友的领导经常使唤人拿外卖、倒水、给她开车接小孩这些私人的事。等大领导开远程会时，自己先回家休息，却要求下属一定要留在公司开，我朋友开完会都凌晨两三点了。就是因为小组长要看会议纪要，必须有人拿电脑记录（怕我朋友回家路上大领导就突然开会，硬是让她在公司等到11点。会议纪要也不是大领导要求的，单纯是因为小组长要看)
5.抠门，爱占便宜——
朋友的领导经常主动让下属请吃饭。吃同事的零食。
6.没有意愿上升——
佛系，对现状满意，跟着这样的领导成长空间会非常受限。这个特点和其他几条叠加的时候更是会让人非常难受。这种领导会特别忌惮能力强的下属，为了保障自己的地位，处处给下属设限。
身在职场，有哪一刻你觉得你被领导pua了？ (三)
答至今难以忘记刚入职时被领导PUA的经历。对于PUA，我认为离职不是第一选择，而应该让自己变得更加强大。
当时我研究生刚毕业，进入这家单位，第一个岗位是在一线班组。我的班长比我大10岁，他也是刚刚成为班长，只有不到一年的时间。
当时刚刚走上工作岗位，很多生产一线的实际工作与学校中所学的专业并不完全相同，新工人必然要有一个适应和转变的过程。然而这个班长似乎不懂得这些。
另外，我也确实是在努力的学习业务，熟悉各项工作的流程。然而这个班长却经常找我茬。他经常会对我说：你个研究生怎么连这个也做不好？怎么连那个也不知道？你的研究生是怎么学的？毕业证不会是买的吧？总之用各种恶毒的言语来打压我的自尊和自信。
我每天要学习新知识，还负责许多班组里的工作，每天的任务量很饱满，也经常会自觉地加班。然而班长只会给大家分配任务，自己一到下班点就溜了。甚至连班长自己应该写的总结材料、工作汇报等也让我来写，自己当甩手掌柜。因为我初来乍到，有些工作情况我根本不熟悉，问他的时候他有时也说不清楚，就让我自己去想，我只好去请教别人。
有一次，我写完了材料不合他心意，他说你怎么连这点材料也写不好？赶紧改，改不完不许回家。然后我按照他的意思改了好几遍，一直写到晚上10点多，他才满意。结果第2天开会汇报，上层领导的意思是让我改回我原来那一稿。
还有一个周末，因为有一个课题周一要上交，我周末两天加班可以完成。本来周六已经加了一天班了，打算周日再加班一天就完成了，然而班长周日一早给我打电话说让我去帮他搬家。我说我的工作没完成要加班，就拒绝了他。然后他就记仇了，后面经常在班组里面当众数落我，开班会的时候也会说我这不行，那不行。
后来我才知道，他当上班长根本不是因为他能力强，而是前面的班长升职了。班组里由于工作的特性，也只有他经验丰富一点，于是就让他上去了。可是他对业务根本就不熟悉，更不会管理，工作一团糟。而且据说他上大学的时候根本就不好好学习，整天逃课上网，毕业都是靠找老师通关系才补考通过的。
我明白了，他对我就是嫉妒，因为我是班组里唯一的研究生。
直到有一次，在工作的时候，有一份图纸大家都没看明白，班长也不知道该怎么干。本来这不是我的分工，然而我看了一下，根据我上学时的知识储备以及我这一段时间来的积累，把问题指了出来，清晰地给大家讲述了图纸是怎么回事，大家把问题顺利解决了。班组里的人对我刮目相看，而那个班长似乎有点尴尬。
后来我离开了班组，跟这个班长打交道的机会也少了。而我也再没遇到过领导的PUA。
在我被那个班长PUA的那段时间里，一开始时我觉得委屈，但是后来当我了解了这个人并没有多大能耐之后，我也开始觉得这并没有什么，我默默地承受着，我的内心很坚强，我的想法也很坚定，那就是尽快离开这里，远离他。
我认为面职场PUA，离职不是第一选择，毕竟现在找工作很难，而找到一份收入还可以的工作更难。我们应该做的，是让自己变得更加强大，肌肉更丰满，让他不敢对你PUA。
遇到职场潜规则，你会怎么做？ (四)
答职场有很多潜规则，当你碰到一些男上司想要潜规则你的时候，你要做的就是拒绝他，如果还不可以就向老总告发他。当你碰到有些同事想要潜规则你让你背锅的时候，你要做的就是明确各自的责任，保留证据。
遇到图谋不轨的上司，你可以让你的男朋友或闺蜜来接你，也可以很巧妙地拒绝他，当他在向你邀约时，你可以问他“夫人还好吧”提醒他已婚的身份。女人在社会上生活很不容易，要机灵一点。见机行事。
或者可以用书面或口头的形式告发你上司的卑劣行为，如果还有女同事遭遇和你一样的骚扰，你最好联合她们一起控告，这样成功的把握更大。如果你控告成功，你的上司可能会被降职、受处分或调离，你的困境可以彻底解除。即使他的职位没有受到影响，名誉也会一落千丈。
职场中遇到的最多的套路就是”甩锅“，明明不是你的责任，你对他进行了多次提醒，对他的工作进度进行了多次确认，最后没有完成，还是会推在你的身上。这时候你需要的就是拿出自己的工作记录，明确的划分责任归属，是你的责任主动承担，不是你的责任，也不必背锅。
还有些初入职场的人有时候，会把同事当做朋友。同事和朋友是完全不同的概念，朋友你们一般是基于共同的兴趣爱好、共同的价值观走在一起，而同事是基于你们为公司创造利润的目的走在一起，同事有可能会和你有利益冲突，而通常朋友不会。
也不是说就让你距每一个同事千里之外，大家还要一同共事，你有时候也需要人家帮忙的地方。所以自己要掌握好一个度。
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