为了鼓励用人单位安排残疾人就业，国家制定了相应的减免优惠政策。这不仅可以大大减轻企业负担，还能促进残疾人就业。那么，2024年度残保金减免优惠政策有哪些？缴纳标准是什么？有兴趣的话，跟着之了君一起看看吧。

2024年度残保金减免优惠政策

根据《财政部关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》可获知2024年度残保金减免优惠政策要求。

1、优惠时间

2023年1月1日至2027年12月31日。

2、申请条件

在职职工人数大于30人、残疾人职工占职工人数比例达到1%以下、1%(含)。

在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。

3、优惠内容

延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含），但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

也就是说，残疾人职工占职工人数比例在1%(含)，可减免50%。在1%以下的，可减免10%。

2024年度残保金缴纳标准

2024年度残保金缴纳标准是通过计算公式计算出来的，具体如下：

1、雇佣了残疾员工：保障金年缴纳额=（上年用人单位实际在职职工总人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

2、未雇佣残疾员工：保障金年缴纳额=上年在职职工工资总额×1.5%

其中，在职职工是指签订1年（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，而季节性用工应折算为年平均用工人数，劳务派遣用工计入派遣单位在职职工人数。上年用人单位实际安排残疾人就业不满1年的按月计算，持有1至2级残疾人证、1至3级残疾军人证按2名残疾人就业计算。

看了的内容，相信大家都应该比较清楚2024年度残保金减免优惠政策有哪些？缴纳标准是什么？这两个问题。企业应积极申报减免优惠政策，为企业发展和残疾人就业创造更好的条件。如果大家还有不明白的地方，可以到之了课堂向专业的老师进行提问。

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