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医疗纠纷公司要求一旦怀孕自动离职
- 1、北京网传某公司要求一旦怀孕自动离职，如何看待职场上的“怀孕歧视”？
- 2、网传某公司要求员工一旦怀孕自动离职，怎样才能杜绝企业生育歧视现象？
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北京网传某公司要求一旦怀孕自动离职，如何看待职场上的“怀孕歧视”？ (一)
优质回答一个正常的公司，当员工怀孕之后，一旦他们要进入预产期的时候，都会让他们选择休产假，并且产假还十分的长，可能会高达一个月之久。因为这是受法律保护的，每一个企业都应该遵守这样的行为，而且女性在这个社会当中还比较弱势，他为我们人类的贡献做出了太多太多了，所以给他们一些良好的待遇也是很有必要的。但没有想到网传北京某公司居然要求员工一旦怀孕就应该自动离职，这件事情发生过后也是让全网的女性愤愤不平并且评论从来没有听过如此要求，这种违法的行为在法律上真的能够行得通吗？答案是行不通的。
那么问题来了，如何看待职场上的怀孕歧视现象呢？我们就来好好的聊一聊这个话题。职场上怀孕是非常正常的，人们生活和工作都是离不开的，不可能为了工作放弃自己的生活，他们要结婚生子，为了自己的小家庭所打拼，这也是他们为什么工作的原因，而不会有人真正的为了工作而去工作。所以女员工怀孕是非常正常的现象，国家也是给予了很多的政策来鼓励员工怀孕，比如说休产假。
那么既然国家都已经批准这种现象了，为什么还会在职场上看到怀孕被歧视的现象呢？那就是企业不希望给这些员工放产假，不用干活就可以拿工资的，这种行为企业是很不愿意做的。但无奈，法律就是这么规定的，所以他们才会要求怀孕了之后自动离职，这也是去欺负那些不懂法律的人，稍微懂得一点点劳动法的人，他都不会被这种现象给吓到。所以这些企业也是玩火自焚，早晚有一天会将这件事情暴露出来，并且将他们告上法庭。
网传某公司要求员工一旦怀孕自动离职，怎样才能杜绝企业生育歧视现象？ (二)
优质回答网传某公司要求员工一旦怀孕自动离职，企业这么做伤害了女性应有的权利，那么我觉得国家应该对这些企业进行约束限制，我国女性拥有生育权，同时在生育的过程中拥有一定的假期，这是属于他们的法定假期，如果因为怀孕就要自动离职的话，那么将会有更多的女性害怕怀孕，这在一定程度上也降低了我国的生育率，因为怀孕就要离职，这无疑是让女性做出选择，那么本该享有的假期，现在仿佛就是在被剥夺。
企业如果存在生育歧视，我认为受害女性可以拿起法律武器保护自己的合法权益，可以专门对企业进行该类条约，从根源上杜绝企业存在生育歧视，还要给企业各层领导人进行培训，让他们明白生育的重要性，让饼干拥有生育假期的女性，合法享受他们的权益。
要求怀孕女员工自动离职，这么做无疑伤了员工们的心，一旦怀孕就要丢掉工作，只会徒增女性的各种负担，本来女性在职场当中就会受到很多歧视，如果再受到生育歧视，那么将会有更少的人愿意生育，这将不利于我国出生率。所以在这个时候，我认为国家可以出台相应的政策，从而保护女性生育权，另一个程度上也可以限制该类企业对女性的生育权歧视。国家和政府应该把这件事情提上日程，因为这件事情将会严重影响我国的生育率。
网传某公司要求员工一旦怀孕就要求其自动离职，这种做法无疑是对女生生育的歧视，面对这样的企业，我认为国家和政府应该出台相关政策，可以限制企业出现这样的做法，当时也应该对女性在生育方面有一定的保护他们的权益。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于公司要求一旦怀孕自动离职的信息了解不少了，酷斯法希望你有所收获。
