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• 1、急论文参考文献
• 2、人力资源管理与区域经济发展关系分析论文
• 3、区域经济学原理的目录
• 4、有关经济学论文参考文献

急论文参考文献 (一)

答期刊杂志：

1、中国的地区经济结构与平衡发展

刘伟,李绍荣 献来自: 中国工业经济 2005年 第04期

2、论区域经济发展的不平衡与欠发达地区的教育抉择

傅维利 教育研究 1995年 第04期

3、县域经济发展不平衡对地区差距的解释力分析

郑炎成,鲁德银 财经研究 2004年 第07期

4、我国地区经济发展不平衡对“两基”的影响

吴开俊 教育与经济 2001年 第01期

5、中部地区经济非平衡发展战略

段远鸿 发展研究 2004年 第01期

6、调整地区经济发展不平衡的理论和对策

沈立人 经济学家 1995年 第04期

7、长江经济带东中西部地区经济发展不平衡的现状、问题及对策研究

沈玉芳,罗余红 世界地理研究 2000年 第02期

8、中国地区经济发展差距分析

章奇 管理世界 2001年 第01期

9、广东省经济发展地区差异分析

蒋建业,陈杰 系统工程理论与实践 1998年 第03期

10、东北地区区域经济发展问题研究

刘虹,赵淑芝 地理科学 1997年 第02期

11、地区经济发展不平衡对高校生源结构的影响

廖君瞒 中国市场 2005年 第32期

12、 东部地区产业转移与中部地区经济发展

陈计旺 山西师大学报(社会科学版) 2003年 第03期

13、上海与长江中上游地区区域经济发展的不平衡性及其协调机制研究

沈玉芳,陈江岚,张超 华东师范大学学报(哲学社会科学版) 2000年 第02期

14、论地区经济发展不平衡——以汉江流域开发史为例

鲁西奇 中国社会经济史研究 1997年 第01期

15、 地区差距与区域经济协调发展

陈映 云南社会科学 2004年 第06期

16、地区合作与地区经济协调发展

陆大道 地域研究与开发 1997年 第01期

17、 效率与公平:地区间经济发展不平衡的研究

郑京平,张英香,严于龙 企业经济 1995年 第12期

18、中国区域经济时空动态不平衡发展分析

刘旭华,王劲峰,孟斌 地理研究 2004年 第04期

19、西方发展经济学中的地区不平衡发展理论

郭熙保,陈澍 教学与研究 1998年 第05期

20、 我国区域差异的现状与对策研究

宋德勇,许新华 华中理工大学学报(社会科学版) 1998年 第01期

21、JOBS, PRODUCTIVITY, AND LOCAL ECONOMIC DEVELOPMENT: WHAT IMPLICATIONS DOES ECONOMIC RESEARCH

TJ BARTIK - National Tax Journal, 1994

22、Balanced or Unbalanced Development: Special Economic Zones as Catalysts for Transition

JM Litwack, Y Qian - Journal of Comparative Economics, 1998

23、Regional growth and economic potential—A dynamic analysis

A Peaker - Regional Studies, 1971 - Taylor & Francis

人力资源管理与区域经济发展关系分析论文 (二)

答人力资源管理与区域经济发展关系分析论文

在学习和工作中，大家或多或少都会接触过论文吧，论文是一种综合性的文体，通过论文可直接看出一个人的综合能力和专业基础。你知道论文怎样写才规范吗？下面是我为大家整理的人力资源管理与区域经济发展关系分析论文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

摘要 ：在“人才强国”以及“科教兴国”战略的推动下，我国社会经济取得了十分显著的发展成果。人才是社会发展的源动力，各个行业的发展都离不开人才的支持。人力资源战略是我国社会经济发展的关键措施，通过对人力资源的开发与管理，能够促进区域经济的发展，与此同时，区域经济的发展能够提升人力资源开发管理的效果，同时还可以吸引更加优秀的人才投入到区域建设之中，进而形成良性循环，实现人力资源管理与区域经济发展的共同进步。基于此，本文分析了二者之间的关系，并就完善我国人力资源开发促进区域经济发展的措施提出相关建议。

关键词 ：人力资源管理；区域经济发展；关系；

引言： 随着我国社会经济的快速发展，人才的作用越来越显著，通过人力资源管理，能够对人才的分布、人才的素质以及人才的储量等进行协调管理，进而可以充分发挥出人才的作用，促进区域经济的快速发展。人力资源管理是促进区域经济发展的重要措施，同时也是区域经济发展的重要基础和前提保障。而区域经济的发展，又可以提升人力资源管理水平和管理效果，二者之间相辅相成，相互促进，共同发展。

一、人力资源管理与区域经济发展之间的关系

（一）人力资源管理为区域经济发展提供有力的保障

区域经济是指区域内所有人口通过智慧和劳动所创造出来的综合经济。而人力资源管理是指为了提升区域内所有人口所创造的综合经济，而合理分配所有人的力量，集中所有人的智慧和劳动，创造更多的综合经济。由此可见，人力资源管理与区域经济之间有着十分密切的关系，只有合理分配所有人口的力量和智慧，才能创造更多的综合经济，才能促进区域经济的发展。因此，人力资源管理为区域经济发展提供有力保障。在人力资源管理过程中，通过提升知识存量，可以推动区域经济的发展与进步。创新企业的发展，需要注重加强对劳动力与资本的利用。而在综合实力强的企业中便可以实现人口质量的强化。

通常情况下，在人力资本丰富的过程中，所产生的研究结果会存在一定的差异，研究结果会呈多样化的趋势，通过人力资本丰富可以使资本投入和劳动力投入递减效应降低。这会促进区域内的发展效率，提升区域经济发展水平。除此之外，储存人力智能能够在很大程度上提升知识生产效率，促进发展效益与研究效益的提升。所以，针对产业中的培训对象，应尽量针对文化程度高的员工进行培训，以便实现人力资本的储存，提升知识生产效率。

（二）人力资源结构会影响区域经济的发展

目前，由于我国人口众多，劳动力资源丰富，因此，我国劳动力资源呈现出了劳动力多的情况。另外，由于我国义务教育开展相对较晚，因此，大部分劳动力的文化水平不高，尤其在农村地区的劳动力资源，普遍没有接受过高等教育，这使得我国劳动力资源也会呈现出质量差的情况。这种质量差主要表现在知识储备上的不足，同时在科技水平层面上的差距则更加明显。

这种差距的存在，会影响到区域内部人力资源成本的积累量。人力资源差距越大，则区域内部人力资源成本积累量下滑的程度越明显，如果任由这种趋势发展下去，会对区域经济的发展带来十分不利的影响。这种情况充分证明了提升人力资源劳动力文化水平的重要性。在人力资源管理过程中，应给予提升劳动力文化水平以更多的关注，不断优化人力资源整体结构，为区域经济的发展提供更加有力的支持与帮助。

（三）人力资源管理有助于拉动区域消费的增长

拉动内需是促进我国经济增长的主要方式之一，对于区域经济的发展而言，拉动区域消费的增长也同样具有十分重要的作用。在人力资源管理过程中，可以提升人才队伍的整体水平，创造出更多新的经济增长点，同时也可以带动区域的投资需求，促进区域经济的发展。区域经济的发展，能够提升人们的生活水平，增加人们的消费能力，拉动区域消费的增长。与此同时，人力资源管理不仅可以提升区域消费水平，而且还能推动区域消费结构的不断升级，实现投资与消费的共同发展。人口消费能力的提升可以拉动消费增长，促进区域经济发展，而区域经济发展，又可以提升区域人口的经济收入，增加区域人口的消费能力，进而会进一步的拉动消费需求。如此一来，便形成了良性循环，实现了人力资源管理与区域经济发展的共同进步。

二、人力资源开发过程中存在的问题

（一）人力资源开发意识不强，人力资源开发措施不合理

我国是世界上的人口大国，劳动力资源十分丰富。在此背景下，一些企业往往会错误的认为我国的人力资源取之不尽用之不竭，不注重人力资源的开发，人力资源开发的意识不强，没有充分的认识到人力资源开发的重要性。这种错误的观点和想法会严重影响企业人力资源管理效果，导致企业的人才队伍素质不高，并且长时间得不到提升，使员工的工作能力无法满足实际工作的要求，无法高质量的完成岗位工作，这必将会给企业的发展带来不利影响。除此之外，即使一些企业认识到了人力资源开发的重要性，并且积极进行人力资源开发，但是所采用的开发措施往往存在很多不合理因素，很多人力资源管理措施得不到有效的落实，难以发挥出人力资源管理的作用，导致人力资源开发效果不理想。

（二）人才结构不合理

在我国经济发展过程中，人才发挥了至关重要的作用，以往，我国比较缺乏高素质的人才，因此会给经济建设带来十分不利的影响。而随着我国“科教兴国”战略实施以来，高等教育规模不断扩大，高等教育水平不断提升，使得高校每年都能够为社会输送大量的高素质人才，这为我国的经济建设提供了有力的人才支持，对于促进我国社会经济的发展具有十分重要的意义。但高校的不断扩招，使得每年都会产生大量的高校毕业生，再加之市场对人才的.需求量不断降低，导致人才出现了饱和现象。很多高素质人才得不到适合的工作岗位，转而从事一些要求较低的工作，造成了大量的人力资源浪费。除此之外，我国还面临着专业性人才不足的问题。很多高校毕业生在校所学的知识与实际的工作岗位需求不符，并且在校期间实践经验不足，短时间内难以适合工作岗位的需求，这也会对区域经济的发展带来不利影响。

（三）人才区域需求差异大

在我国的东部沿海地区，由于经济发展较快，对人才的需求量较大，再加之该地区的经济发展状况良好，更能吸引高素质的人才，这使得我国东部沿海地区人才比较密集。而对于经济发展相对比较缓慢的中西部地区而言，该地区的建设更加需要高素质人才的支持，但是由于受到经济等方面因素的限制，导致该地区的人才引进机制不完善，使得企业难以吸引和留住高素质的人才，导致高素质人才的流失。高素质人才的流失又会使该区域出现人才短缺问题，进而影响该区域的经济发展。如此一来，便会形成恶性循环，势必会给区域经济的发展带来不利影响。

三、完善人力资源管理促进区域经济发展的措施

（一）提升人力资源开发意识

企业招聘优秀的员工并不等同于人力资源开发，人力资源开发的概念更加广泛。要想提升人力资源开发的效果，管理人员首先要充分认识到什么是人力资源开发以及人力资源开发的重要作用。与此同时，管理人员还应结合企业自身的实际情况，综合分析企业现有的人力资源状况，挖掘企业现有人力资源的潜力，制定更加科学合理的人力资源开发方案，提升人力资源开发的效果。企业需要在引进高素质人才的同时，加强对内部人员的培训员工提升综合素质，促进企业人才队伍整体水平的提升。只有这样才能充分发挥出企业的人才优势，使其更好的为企业发展服务，推动企业竞争力的提升，使企业在日益激烈的市场竞争环境中立于不败之地。只有企业得到健康发展，才能为区域经济的发展奠定基础。

（二）改善人才结构

企业的发展离不开人才的支持，针对目前我国人才趋于饱和的状态，企业应积极引进专业性人才，这样可以为企业的发展注入新的活力，尤其要注重对经济管理人才的培养和引进。针对这种情况，国家应给予更多的教育经费支持，大力培养经济管理人才，提升经济管理人才的素质和专业水平，使其能够更好的为企业的发展服务，推动区域经济的健康发展。除此之外，国家还应加大对职业院校的支持，加大力气培养技术型人才。这样才能使我国的人才结构更加合理，才能提升人才的利用率，做到人尽其才，实现人才结构的优化。

（三）引导人才的合理流动

在我国的东部沿海地区，经济发展水平较高，因此吸引了大批人才投入到该区域的建设之中。而在我国西部大开发的政策下，中西部地区的建设同样重要，并且中西部地区的建设同样需要高素质人才的支持。因此需要引导人才的合理流动，使更多的高素质人才投入到我国中西部地区的建设之中，促进中西部的发展。为此，国家应出台相应的优惠和鼓励政策，积极改善中西部地区的就业环境，吸引更多的人才投入到我国中西部地区建设之中，这样才能充分发挥人才优势，并提升人才的利用率。

四、结束语

人力资源管理与区域经济发展二者之间有着十分密切的关系，因此需要促进二者的协调发展，推动区域经济的健康发展。

五、参考文献

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区域经济学原理的目录 (三)

答导论

第1章 均质与非均质空间分析

1.1空间问题与经济学

1.2均质与非均质空间的含义

1.3传统空间分析路径的特征与局限

1.4经济空间——均质与非均质的有机统

本章小结

思考题

参考文献

第2章要素禀赋与经济空间

2.1斯密的要素禀赋观

2.2要素和要素禀赋

2.3要素禀赋与空间分析

本章小结

思考题

参考文献

第3章区位

3.1区位与区位理论

3.2基于要素禀赋的区位内涵和特征

3.3要素禀赋与区位变迁

3.4区位差异与区位主体偏好

本章小结

思考题

参考文献

第4章 区位选择与聚集经济

4.1从区位选择到聚集经济的演绎分析是区域经济学的重要微观基础

4.2均质空间下从区位选择到聚集经济实现的路径

4.3 聚集经济的微观机理——一个非均质空间下的区位选择假说

本章小结

思考题

参考文献

第5章 聚集经济、经济功能区与经济区域形成

5.1经济功能区

5.2要素禀赋、聚集与经济功能区

5.3经济区域形成

5.4经济功能区裂变与经济区域空间结构演进

5.5经济区域特征及其边界

本章小结

思考题

参考文献

第6章区域经济发展

6.1区域经济发展的内涵与本质

6.2 区域经济发展的动力与动力机制

6.3区域经济发展模型

第7章区域经济的不平衡发展

第8章区域主体与空间经济自组织——基于厂商和居民的分析

第9章区域主体与空间经济自组织——基于地方政府的分析

第10章区域协调组织与区域治理

后记

有关经济学论文参考文献 (四)

答在经济学的论文中引用参考文献，具有重要的标志功能、评价功能、保护功能和链接功能，可以反映经济学论文的研究基础和科学依据，可供进一步检索有关资料，共享资源。下面我将为你推荐经济学论文参考文献的内容，希望能够帮到你!

经济学论文参考文献(一)

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