近期，网友vv留言提问：“如果公司因经济性裁员和我解除了劳动合同，那假设月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍，还有补偿上限吗？比如从进公司开始算起，干了20年，就要按照20年来计算对不对？”上海市人社局对此作出解答。

问：被公司裁了，月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金还有上限吗？

答：没有上限。

首先，根据《劳动合同法》第四十一、四十六条规定，用人单位因经济性裁员而与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

其次，根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

也就是说，对于月工资高于本地区上年度月平均工资3倍的劳动者，经济补偿金有上限，具体有两方面限制：一是月工资要按照本地区上年度职工月平均工资3倍计算；二是年限最高不超过12年。

从网友vv的情况来看，其月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍，即不属于经济补偿金上限的限制范围，所以vv的经济补偿金以其应得月工资为标准计算，不受最高12年的限制。

问：经济补偿具体怎么计算？

答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

网友vv进入公司工作20年，根据法律规定，用人单位应按照“每满1年支付1个月工资”的标准，向其支付“20×应得月工资”的经济补偿金。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。酷斯法希望公司经济补偿协议有效吗 公司经济补偿金怎么算 举例，能给你带来一些启示。

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