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医疗纠纷经济性裁员违法~企业没有工会的意见书就经济性裁员算违法吗
- 1、企业没有工会的意见书就经济性裁员算违法吗
- 2、女职工哺乳期被经济性裁员，违法吗？
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企业没有工会的意见书就经济性裁员算违法吗 (一)
最佳答案裁员不足20人且不到总人数10%的，不违法；裁员达到20人或者达到总人数10%的，视具体情况而定。
根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经济性裁员，“需要裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。由此可见，裁员不足20人且不到总人数10%的，把理由通知工会即可；裁员达到20人或者达到总人数10%的，应当听取工会意见，但听取意见并非一定要工会出具意见书，工会参加了方案的制定和讨论的，或者行政把方案交付工会并提出合理时间回复要求的，没有意见书应当视为听取了工会意见。
《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
女职工哺乳期被经济性裁员，违法吗？ (二)
最佳答案需要看什么理由把员工辞退，如果员工存在严重违纪情形，辞退是合法的。
法律上规定，哺乳期的员工，用人单位不得以不能胜任、经济性裁员为由解除合同。
如果用人单位涉嫌非法辞退，您可以要求公司继续履行合同或者经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果你同意解除合同，可以和公司就经济补偿进行协商（补偿标准不低于：工作一年支付一个月的经济补偿）。如果该用人单位拒绝支付，您可以申请劳动仲裁。
哺乳期是女性员工生育后到孩子一周岁之间的那段时间。出于对女性的保护，此时一般情况下单位不能解除终止与女员工的劳动合同。但如果哺乳期内女员工自己犯严重错误，或者严重违纪事实，公司可予以辞退。
哺乳期内员工可以请两类特殊假期，一类是哺乳时间：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。另一类是哺乳假：产假期满，如有困难且工作上许可，经本人申请领导批准，可请哺乳假，假期为6个半月。
法律上规定，产假期间工资标准不能低于产假前月平均工资，如果产假津贴不足，则由用人单位补差额。你可以查当地社保里生育险里有规定。
就这一点公司就已经违规，可以向劳动仲裁申请。关于裁员，就是解除合同，合同法里规定只有经济补偿金。另外，法律规定哺乳期女职工，每天八小时工作，有一个小时哺乳时间。所以，解除合同时还剩余多少天，每天要补偿你八分之一的工资。
属于自己的权益或则感觉受到不公的待遇，应该敢于面对，不要畏惧怕麻烦。我们是一个法治国家，我们应该相信党和政府公正执法的决心。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对经济性裁员违法时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看酷斯法的其他内容。
