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• 1、中秋节不给领导送礼会被降职吗？
• 2、中秋节不发月饼的公司值得去吗？
• 3、北京一单位没发月饼员工把经理打到住院，你如何看待员工这一行为？
• 4、北京单位没发月饼，员工把经理打到住院，此案会被怎么判？

中秋节不给领导送礼会被降职吗？ (一)

答不会。

一个有水平的领导绝对不会因为下属不给送礼，而给下属降职。

中秋节不是送礼节，一个人水平的体现也不是靠送礼。

如果一到节日就送礼，不仅使节日失去了原本的意义，也会让不好的社会风气蔓延。

升职，是靠真才实学，个人实力。

如果是新员工，反思一下，直属领导对你的印象如何？

是受欢迎还是受人嫌弃？

为人处世方面，工作主动性，日常跨部门的配合，是不是做得还不错？

如果是老员工，问问自己，有没有拿得出手的成果。

有没有为公司做出成绩和贡献，大家一定有目共睹。

如果想去走旁门左道，最终会得不偿失。

中秋节不发月饼的公司值得去吗？ (二)

答中秋不发月饼的公司没有必要待下去，换句话说如果中秋不发月饼至少也应该发一些补贴，像是餐券、购物卡之类的东西。

节日福利是员工应该得到的东西，一般一次也就二三百块，一年有个五六次，算起来也只不过一两千块。平摊到每个月，不过只是一两百的事。公司不愿意发说明对员工非常吝啬，在这样的公司上班，老板不为员工谋福利，薪资福利待遇也不会好到哪里去。

管理员工的方法如下：

1、尊重员工：尊重员工是人力资源管理政策的立足之本。美国IBM公司提出的口号是尊重个人，如果员工不能在公司受到尊重，就谈不上员工能够尊重和认同公司的管理理念和企业文化。作为人事经理，更应该身体力行，把尊重员工落到实处，而不只是停留在口头。

2、对每位员工充满兴趣：人事经理必须对公司每位员工充满足够的兴趣，不能根据个人的好恶来亲近或疏远员工。对于部门经理而言，他需要对自己的下属能够公平对待；但对于人事经理而言，他需要对公司所有的员工公平对待，因为人事经理肩负着公司整体员工管理的职责。

3、不要随意评价员工：人事经理由于对公司的每位员工都比较了解，所以会有意无意地进行一些比较和评价。这种比较和评价并非绝对不可以，但它必须是公正的，并且是有意义的。对于一些随意的评价，最好能尽量的减少。

北京一单位没发月饼员工把经理打到住院，你如何看待员工这一行为？ (三)

答在就中秋节来临之际，很多公司都会在这一天给员工们送上月饼，表示公司对员工的诚意。如果不发月饼，公司也会给员工们发点礼金，以表自己的心意。总之，在这个特别的日子里，无论公司给员工们什么样的福利，都代表了公司对员工们的美好祝愿。

当然不是所有的公司都会在中秋节给员工们发月饼，可能有的公司为了节约成本，所以就没有考虑到这一点。不发月饼，员工们只是会表示比较遗憾，但也不会有其它过激的表现。

但是在某一单位，却发生了一件让人啼笑皆非的事。一位保安大哥在一家公司上班，临近中秋节之际，公司却没有给自己发月饼。这位保安大哥非常气愤，所以就暴打了经理一顿，后来经理被送进医院住院，为此这位保安大哥被公司开除。

被开除之后，这位保安大哥觉得心有不甘，于是就把公司告上了法院，要求原公司赔偿自己两万元。后来这起案件经过法院的审核，最终法院认为，公司无需赔偿解除劳动关系的费用。

或许很多人都非常疑问，不就是中秋节没有发月饼吗？这个节日不发月饼的公司有很多，非要为了月饼而大动干戈嘛？

保安大哥不可能全公司的人都没有发月饼，自己非要强出头。而是有可能全公司的人都发了，唯独没有给自己发。于是这件事就不是发不发月饼的问题了，而是公司对于给自己搞特殊对待。

可能因为公司如此单独对待自己，保安大哥觉得心有不甘，所以才会对涉事经理大打出手。保安大哥打人确实不对，但是如果公司真的特殊对待一个人，这种做法真的太低级了。员工的职位无论高低，公司理应同等对待，不应该搞这种区别对待。

北京单位没发月饼，员工把经理打到住院，此案会被怎么判？ (四)

答每年的中秋节，大多数公司都会给员工发月饼，这也是一种传统的习俗，即使不发月饼，也会发一些其他的福利。不过，在北京有一个公司，因为没有给公司的保安发月饼证明，保安将经理打到了住院，那么，这个案件会怎么判呢？

一、因为公司没有给这名员工发月饼，这位员工和经理发生了争执。

在中秋节前夕，这家公司的其他员工都领到了一盒月饼，但是公司的保安却没有这份福利，于是这名保安找到了经理，并且因为他理论，在理论的过程中，双方发生了争执，并且还动了手，后来，经理选择报警，并且被送到了当地的一家医院进行治疗。为此，公司也将这名员工解雇，

二、劳动仲裁认为公司不应该无故开除这名员工，并且要求公司赔偿员工22400元。

   事情发生后，公司和这名保安进行了劳动仲裁，劳动仲裁认为，公司不应该开除这名员工，而且认为应该赔偿该员工22400元，保安也比较认同这样的仲裁结果。

三、法院对这件事又是如何判决的呢？

   公司并不认同劳动仲裁的结果，所以提起诉讼，一审判决认为，即使公司没有给这名保安发月饼，他也不应该动手打人，而且公司开除这名员工，也是按照相关的规章制度办事，所以不用向这名保安支付任何费用。到了二审判决的时候，法院同样认为公司的做法没有什么不合理的，最终维持了一审的判决结果。但是，公司的保安同样也属于公司的一员工，这样区别对待似乎并不能让人信服，而且一盒月饼也没有多少钱，因此，这家公司的做法也同样有欠妥之处。

从上文，大家可以得知关于中秋节没月饼打经理被开除的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，酷斯法希望这篇文章对大家有帮助。

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