本文提供多篇内容参考，可直接点击跳转详细解答

• 1、面试HRM，谈完所有细节，老板来句:接受5天试岗期吗？各位HR对试岗期怎么看?
• 2、在正式选定一份工作前，能不能先去公司试几天呢？公司会同意吗？

面试HRM，谈完所有细节，老板来句:接受5天试岗期吗？各位HR对试岗期怎么看? (一)

贡献者回答提出试岗期的公司，如果有选择的话不建议去，这个名词在五年前一些小作坊企业内听到过，他们的理解是试岗期做的好就留，做不好就走，没有劳动法律意识，可想而知这个公司后期的发展潜力和前景。 来自职Q用户：王先生

此问题在类似销售和服务行业或岗位较普遍。企业基于用人成本考虑。但有几点需注意：1、通过官网了解该公司发展现状和相关评价；2、现在职员工状况，老员工占比和稳定性；3、合同签订时间和相关条款，是否有培训费用或违约赔偿等；4、试岗期5天相关要求和具体标准要问清楚，包括如合格后入职办理手续情况及薪酬待遇一定要问清楚。总之，面试是一个双向选择过程，什么样不靠谱的面试候选人都会有，什么样的奇葩公司都会遇到。摆正心态，提升自信，世界很大，多走走，多看看. 来自职Q用户：费先生

在正式选定一份工作前，能不能先去公司试几天呢？公司会同意吗？ (二)

贡献者回答在正式选定一份工作前，能不能先去公司试几天呢？公司会同意吗？有很多不良厂商故意延长试岗期这样就可以少发点工资。劳动法应对“试岗期”有所规定，不应损害工人的利益。以下我为大家分享，我个人对这个问题的看法与想法，希望我的分享能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分。我认为这个没有合法不合法的规定，因为职位在每个公司的命名都是不一样，比如说：像电子厂的生产计划，和物料计划，其实他是两个职位的工作，但是又些公司都会统称为生产计划。而没有无聊计划这个职位，虽然做的是物料计划，但叫的还是生产计划。所以职位的定义不同，叫法也就不同。

公司设立3到5天的试岗期，试岗期，是一项比较人性化的管理，他是在你进入某家新公司之后，给你一个适应工作的时间，让你自己感觉在这家公司，你更适合哪个职位。也许你面试的职位不适合你，而领一个职位你却能干的非常出色。是给员工一个选择的空间。

当然这些只针对比较好的公司，职位一般都是针对办公室人员，白领，金领，职员，等职位，但是有些不怎么样的公司，就不一样了，他们有的把试岗期，就当成试用期，给你安排个职位，3到5天如果你还不能适应工作，有可能就会让你走人，而这个试岗绝大部分人员针对于一线员工，或者说，公司可能缺人量不是很大，招聘的职位也不是。在的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

明白了试岗5天的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击酷斯法的其他页面。

关于袭警罪的司法解释.袭警的定义司法解释

打架斗殴多久处理结果