近日，辽宁大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会作出这样一起调解：大连金普新区某船舶服务公司给付董师傅包括但不限于双方劳动关系存续期间的经济补偿、工伤待遇、医疗费、伙食费、停工留薪期工资等赔偿共计18万元。仲裁委明确双方存在劳动关系，应当给付工伤赔偿。

出了工伤，公司不承认劳动关系

2021年4月29日15时，董师傅在船坞中焊接一艘游艇，由于船体较高，他站在凳子上进行电焊作业，不慎将凳子踩翻，一屁股蹲坐在地面上，痛得趴在地上起不来。被工友送到大连海港医院，经诊断为腰椎横突骨折，住院15天。

无奈之下，董师傅委托北京市盈科(大连)律师事务所律师王金海、梁照强到大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认自己与船舶服务公司存在劳动关系。

董师傅拿到仲裁调解书申报工伤。2021年12月27日，大连金普新区人社局作出《认定工伤决定书》，认定董师傅为工伤；2022年4月，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，董师傅为9级伤残。

企业只给雇主责任险理赔款，不给全部工伤赔偿

本以为认定为劳动关系，就能拿到工伤赔偿，结果船舶服务公司又不肯认账。

董师傅无奈，今年4月26日再次委托律师申请劳动仲裁，要求给付工伤相关赔偿20万元。

调解中，仲裁员伊廷波向企业方解释，根据《工伤保险条例》相关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤保险，是劳动者由于工作原因或在工作过程中遭受事故伤害或患职业病后，由国家或社会依法为劳动者及其亲属提供必要的物质帮助的一项社会保险制度；而雇主责任险是以被保险人的雇员在受雇过程中遭受意外而致受伤、死亡或患职业性疾病，被保险人根据法律或雇用合同所应承担的经济赔偿责任为保险标的的责任保险。伊廷波表示，不管是否有雇主责任险，船舶服务公司都应当按规定给付工伤赔偿。

8月22日，董师傅与船舶公司再一次达成调解协议，船舶服务公司于2023年3月30日前给付董师傅工伤赔偿18万元。如若未按约定时间支付，董师傅有权一次性申请强制执行并增加违约金5000元。

“只干一天活儿，也是劳动关系。”王金海说，根据原劳动和社会保障部发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动关系成立。

“只要满足规定条件，且工作时长超过非全日制用工时长，事实劳动关系就成立。”王金海认为。

梁照强表示，不管工作时间长短，企业方都要与劳动者签订劳动合同、缴纳工伤保险，这样不仅能够分散用人单位工伤风险，更能保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工及时获得医疗救治和经济补偿。

王金海提醒船舶制造行业企业，由于船舶作业风险系数高，千万不要为赶工期不签《劳动合同》、不缴工伤保险，临时雇佣员工，将面临大额赔偿。购买雇主责任险不能代替缴纳工伤保险。（刘旭）

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