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• 1、责任险理赔

责任险理赔 (一)

最佳答案您可以要求赔偿，但不是因为雇主责任险。 在一般情形下，《工伤保险条例》规定的最高赔付线60个月，即五年的实际计算金额，只有最高人法院《法释[2003]20号》司法解释在一次死亡赔偿金中规定的赔偿幅度的四分之一，远远低于《解释》规定的20年的实际计算金额。这就带来了一个具体的实际问题，赔偿支付方希望按60个月支付，而要求赔偿方(死者亲属)往往要求按《解释》规定的20年赔偿支付。这表现这两个赔偿标准的冲突，实质上是对于具体个案的法律适用问题。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”此条规定的雇主责任是一种严格的责任、无过错责任，即只要雇员在从事雇佣活动过程中遭受了人身损害，而不问雇员存在过错与否，雇主均要对雇员的损害承担赔偿责任。雇员得到意外险或者工伤的补偿后，还可以要求雇主赔偿。为了帮助雇主转嫁风险，各人寿保险公司相继推出了一种新型的险种--雇主责任险。雇主可以通过投保雇主责任险来转承责任。有些赔偿也不能完全通过雇主责任来转嫁的。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残废或因患有与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据法律或雇佣合同，需负担医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。由此可见，雇主责任险是一种代替责任险，在这种险种中，当集投保人、被保险人于一身的雇主的雇员发生人身损害的保险事故时，由保险人代替雇主承担损害赔偿责任，从而免除雇主亲自赔偿的责任（除非雇员发生人身损害的遭受的实际损失超出保险限额）。

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