合同赔偿，合同赔偿金

2024-11-07 19:25 分类：合同审查阅读：

劳动合同到期不再续签，公司该支付多少补偿金，市人力资源和社会保障局官微10日发布权威解释。

小A与公司签订的劳动合同本月底到期。公司提出不再续签并支付经济补偿。期满时，小A在公司工作两年零一个月。公司提出的经济补偿标准为小A本人两个月的月工资，理由是双方签订的劳动合同仅两年，为期一个月的试用期不在合同期限内。

市人力资源和社会保障局官微10日发布了权威解释，公司的做法不正确。

理由是，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

图源：市人力资源和社会保障局官微

本案例中，公司自用工之日起即与小A建立劳动关系，试用期应包含在劳动合同期限内，单独设定试用期的做法不符合政策规定。按照小A实际工作年限，公司应支付其两个半月工资标准的经济补偿金。

新民晚报记者鲁哲

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