当公司不续签劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以主张以下7笔赔偿：

经济补偿金N或者赔偿金2N ：

如果劳动者与公司只签了一次劳动合同，在第一次劳动合同到期后，公司不续签的情况下，劳动者可以拿到经济补偿金N，标准是干一年给一个月的工资。

如果劳动者与公司签过两次或者两次劳动合同，公司不续签的情况下，需要支付赔偿金2N。

应休未休年休假工资 ：

劳动者可以主张未休年休假的工资，具体天数根据工作年限累计计算，按照日工资的三倍支付。

失业金 ：

只要劳动者不是自愿离职，且连续交社保一年，就可以申领失业金。如果公司没有给劳动者交社保，或者公司做社保减员时登记为“自愿离职”，导致劳动者领不了失业金，这个损失可以要求公司承担。

扣工资、扣绩效、加班费、年终奖等 ：

在职期间，如果公司曾经有扣工资、扣绩效、没给的加班费、年终奖等跟工资相关的钱，劳动者在申请劳动仲裁时可以一并主张。

交通补贴、住房补贴、高温补贴、饭补、取暖补贴等福利 ：

只要公司制度里面有明确规定，劳动者都可以主张这些福利。

未提前通知的赔偿金 ：

如果用人单位在劳动合同到期后提出不再续签劳动合同，但未提前30日通知劳动者，需要以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。

违法终止劳动合同的赔偿金 ：

若单位违法拒绝续签，且劳动者符合签订无固定期限合同条件，则属于违法终止劳动合同，需支付经济赔偿金（2N），即按工作年限每满一年支付2个月工资。

建议

收集证据 ：劳动者应收集与公司不续签劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作邮件等，以便在劳动仲裁或法律诉讼中主张自己的权益。

咨询专业律师 ：在主张赔偿前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险，以确保自身权益得到最大程度的保障。

及时申请劳动仲裁 ：如果公司拒绝支付赔偿，劳动者应及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以免错过主张权益的时限。（看法）

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解合同到期不续签合同如何赔偿的其他信息，可以点击酷斯法其他栏目。

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