合同解除和合同终止有什么区别
劳动合同法经济补偿金与赔偿金应用全解析
一、劳动关系终止情形及补偿标准
(一)劳动合同到期终止
1. 首次合同到期不续签:
• 用人单位不续签:支付N个月工资经济补偿
• 劳动者不续签:无补偿(维持或提高原条件情形除外)
• 用人单位应签订无固定期限合同
• 强行终止需支付2N赔偿金(上海地区存在特殊规定)
(二)特殊终止情形
1. 达到法定退休年龄:
• 开始领取养老金:无补偿
• 未领取养老金:可终止但需依法处理劳动关系
2. 主体灭失:
• 用人单位注销/破产:支付N补偿
• 劳动者死亡:无补偿(非工伤情形)
二、劳动关系解除情形及补偿标准
(一)劳动者提出解除
1. 个人原因辞职:
• 提前30天(试用期3天)通知
• 无经济补偿
2. 被迫解除(《劳动合同法》第38条):
• 适用情形:欠薪/欠保/劳动条件恶劣等
• 可获N补偿
3. 协商解除:
• 劳动者发起:补偿依协商结果
• 用人单位发起:必须支付N补偿
(二)用人单位解除
1. 过错性解除(《劳动合同法》第39条):
• 适用情形:严重违纪/失职/双重劳动关系等
• 无补偿(违法解除需支付2N)
2. 无过错解除(《劳动合同法》第40条):
• 医疗期满/不胜任工作/客观情况变化
• 支付N补偿(未提前30天通知需加付1个月)
3. 经济性裁员(《劳动合同法》第41条):
• 裁员20人或10%
• 支付N补偿(程序违法需支付2N)
三、补偿计算标准说明
1. 经济补偿金(N):
• 计算基数:离职前12个月平均工资
• 上限:当地社平工资3倍
• 年限:每满1年计1个月,超半年按1年计
2. 赔偿金(2N):
• 适用情形:违法解除或终止
• 计算方式:经济补偿标准的2倍
3. " 1"适用情形:
• 仅限于《劳动合同法》第40条三种情形
• 替代提前通知期的代通知金
四、特殊情形处理策略
1. 2N 1主张策略:
• 诉讼中同时主张赔偿金和代通知金
• 实际判决可能为2N或N 1(实际上是为了避免,在无法认定违法解除时,申请人没有 1的诉求)
2. 证据收集要点:
• 解除/终止通知书原件
• 工资流水记录
• 绩效考核材料
• 岗位调整通知
五、维权注意事项
1. 仲裁时效:解除/终止之日起1年内
2. 优先主张:2N赔偿金可涵盖N补偿金
3. 继续履行主张:可同时要求恢复劳动关系
(注:全国各地司法实践略有差异)
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