劳动合同法经济补偿金与赔偿金应用全解析

一、劳动关系终止情形及补偿标准

（一）劳动合同到期终止

1. 首次合同到期不续签：

• 用人单位不续签：支付N个月工资经济补偿

• 劳动者不续签：无补偿（维持或提高原条件情形除外）

2. 二次及合同到期不续签：

• 用人单位应签订无固定期限合同

• 强行终止需支付2N赔偿金（上海地区存在特殊规定）

（二）特殊终止情形

1. 达到法定退休年龄：

• 开始领取养老金：无补偿

• 未领取养老金：可终止但需依法处理劳动关系

2. 主体灭失：

• 用人单位注销/破产：支付N补偿

• 劳动者死亡：无补偿（非工伤情形）

二、劳动关系解除情形及补偿标准

（一）劳动者提出解除

1. 个人原因辞职：

• 提前30天（试用期3天）通知

• 无经济补偿

2. 被迫解除（《劳动合同法》第38条）：

• 适用情形：欠薪/欠保/劳动条件恶劣等

• 可获N补偿

3. 协商解除：

• 劳动者发起：补偿依协商结果

• 用人单位发起：必须支付N补偿

（二）用人单位解除

1. 过错性解除（《劳动合同法》第39条）：

• 适用情形：严重违纪/失职/双重劳动关系等

• 无补偿（违法解除需支付2N）

2. 无过错解除（《劳动合同法》第40条）：

• 医疗期满/不胜任工作/客观情况变化

• 支付N补偿（未提前30天通知需加付1个月）

3. 经济性裁员（《劳动合同法》第41条）：

• 裁员20人或10%

• 支付N补偿（程序违法需支付2N）

三、补偿计算标准说明

1. 经济补偿金（N）：

• 计算基数：离职前12个月平均工资

• 上限：当地社平工资3倍

• 年限：每满1年计1个月，超半年按1年计

2. 赔偿金（2N）：

• 适用情形：违法解除或终止

• 计算方式：经济补偿标准的2倍

3. " 1"适用情形：

• 仅限于《劳动合同法》第40条三种情形

• 替代提前通知期的代通知金

四、特殊情形处理策略

1. 2N 1主张策略：

• 诉讼中同时主张赔偿金和代通知金

• 实际判决可能为2N或N 1（实际上是为了避免，在无法认定违法解除时，申请人没有 1的诉求）

2. 证据收集要点：

• 解除/终止通知书原件

• 工资流水记录

• 绩效考核材料

• 岗位调整通知

五、维权注意事项

1. 仲裁时效：解除/终止之日起1年内

2. 优先主张：2N赔偿金可涵盖N补偿金

3. 继续履行主张：可同时要求恢复劳动关系

（注：全国各地司法实践略有差异）

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