合同解除和合同终止有什么区别

2025-02-18 20:45 分类：合同审查阅读：

关于劳动合同终止的一个法律规定，简单来说，就是当劳动合同到期后，如果有一方想结束劳动关系，法院通常会支持这个决定，但这里面的“终止”和“解除”是有区别的，而且不同情况下法律条款的表述也有所不同。

首先，劳动合同到期后有两种情况：

1. 如果双方没有符合签订无固定期限劳动合同的条件（按《劳动合同法》第14条），那么可以看作是双方同意继续按照原来的条件工作，但这只是形成了一种事实上的劳动关系，并不是新的劳动合同。

2. 如果双方的情况符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么法律上就可以视为双方已经存在了一个无固定期限的劳动合同关系。

接下来，重点在于理解“终止”和“解除”的区别：

“终止”通常用于描述因为某些法律事实或法定情形（比如合同期满）而自然地结束劳动关系，它不包含权利救济的属性。

“解除”则更多是一方因为某种原因（比如另一方违约）需要保护自己利益而主动结束劳动关系，这可以被看作是一种权益救济手段。

所以，当法律规定“一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持”时，它指的是在劳动合同期满后，如果双方没有新的期限约定，形成了事实上的不定期劳动关系，这时任何一方提出结束这种不稳定的劳动关系，法院都会看作是符合法律规定的终止情形，而不是因为某一方想要行使权利救济而解除劳动关系。

总的来说，在特定情况下（劳动合同期满后形成的不定期劳动关系），如果有一方想结束这种关系，法院会支持，但这里的“结束”是“终止”而不是“解除”，两者在法律上有不同的含义。#劳动法##企业能不能忽视国家制定的劳动法?##劳动法的那些事#

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