集体合同对员工的弊端

2025-02-16 22:45 分类：合同审查阅读：120

签订了个人合同为什么还要签订集体合同 (一)

贡献者回答第一,规格不一样.个人合同是个人和企业签订的.而集体合同是全体员工和企业签订的.

第二,效率不一样.个人合同低于集体合同时,以集体合同为准.

第三,监督层次不一样.个人合同签订后,如果上级劳动行政部门不抽查,也就企业内部工会关心而已,集体合同签订后,即刻送当地劳动行政部门审核,其中若有不规范将立刻予以发现.

第三,保护范围更广.女职工特殊权益可能在个人合同中被隐匿,但集体合同中或单独签订女职工特殊权益保护合同 ,这些都将无处可匿,必须写在其中.此外还有劳动保护、员工培训、企业工会运作等等.

第四,对于企业方来说规范可能多了,但企业合法权益也多了把保护伞.对于员工违反规章制度的行为,或者是劳动争议等情况,都有了事先声明的渠道载体,处理起来同样有理有据.

所以,不管从员工方还是企业方都应该提出签订集体合同.关键是内容要协商好.

看完本文，相信你已经对集体合同有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试酷斯法推荐的方法去处理。