首先，看完文章标题，你可以先在心里默念自己的答案。

其次，我们看一组法律规定。

一、劳动合同法第十四条，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同法第四十四条、第四十六条、第四十七条，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此时，你心中的答案有变化了吗？接着往下看。

然后，我们看一个2024年最高院发布的劳动争议典型案例。审理法院认为，张某与某公交公司已连续订立二次固定期限劳动合同，张某不存在劳动合同法第三十九条规定的过失性辞退情形，亦不存在第四十条第一项规定的“因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”及第二项规定的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情形，张某提出与某公交公司订立无固定期限劳动合同符合法定条件，某公交公司应依法与张某订立无固定期限劳动合同，某公交公司单方作出终止劳动合同通知不符合法律规定。

现在，你还是否坚持你的答案？

最后总结，只要符合续订无固定期限劳动合同的条件，劳动者就具有单方选择权，用人单位无权拒绝续订。用人单位拒绝续订的，属于违法终止劳动合同。应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，二次劳动合同到期，单位不续签是要赔2N。

怎么样，你答对了吗？

看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟第二份合同到期不续签赔偿这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击酷斯法的其他内容。

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