劳动合同到期了，但员工还在上班，公司没有续签怎么处理？

这个问题，可能从两个角度来回答。

对于劳动者而言，总体来说是好事，但需要保留一定的证据。

合同到期未续签，劳动者个人需要做的事情就是保留自己在继续上班的证据。

一旦超过一个月但未超过一年，劳动者可以主张在这个期限内未签订劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”当然，关于二倍工资还涉及很多细节问题。参考阅读：关于双倍工资，你想知道的答案可能都在这里！https://mp.weixin.qq.com/s/QHE_NNzgpiDNEhpboo8_zw

需要注意的是：第一，续订劳动合同区别于首次签订劳动合同，不需要再给予1个月的宽限期，用人单位应从原劳动合同期满次日与劳动者订立书面劳动合同，否则即承担未订立劳动合同的法律后果。参考阅读：续订劳动合同，用人单位是否还有一个月的宽限期？https://mp.weixin.qq.com/s/CdKT64JBUfH5GFsI25xB8w第二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，劳动者需要把握一个时机问题。劳动者如果要主张未签劳动合同的双倍工资，请保留证据并找准最佳时间节点申请劳动仲裁。

反过来说，对于用人单位而言可能不是什么好事，需要尽快处理！

不管是续签，还是不需续签，快刀斩乱麻。

不管什么原因导致没有续签，合同到期终止也好，续签也罢，都要尽快处理。鉴于用人单位在是否与劳动者签订劳动合同上处于优势地位，所以法律对用人单位与劳动者签订劳动合同的要求十分严格。即使在劳动者拒绝签订劳动合同的前提下，用人单位也应当通过催告等方式要求劳动者签订劳动合同或拒绝用工。否则，用人单位若既未进行催告，也未拒绝用工导致双方未签订书面劳动合同，需要承担支付二倍工资差额的责任。参考阅读：高院：劳动者拒不签订劳动合同，用人单位该如何规避支付双倍工资的风险？https://mp.weixin.qq.com/s/brLr11VonZg3feA0Im00mA

因此，劳动者继续上班，可能就存在支付未签劳动合同二倍工资问题。这个时候，劳动者占主动权，只是看追究与否。

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