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• 1、顾用劳务工,随时随地就不用了,可以吗？

顾用劳务工,随时随地就不用了,可以吗？ (一)

优质回答不可以。按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法签订劳动合同，合法劳动合同包括双方协商确定的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利、劳动报酬支付方式等内容。用人单位不得随意解除或终止劳动关系，必须按照法定程序进行解除或终止，并应当支付劳动者应该得到的经济补偿和其他权益。如果用人单位不合法解除或终止劳动关系，就存在被追究法律责任的风险。因此，雇佣劳务工不能随意解除或终止劳动关系。

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