一、员工提出

协商解除 - 和平分手型这种情况就像是情侣双方都觉得不合适了，好聚好散。员工提出来，公司也同意，就像两个人心平气和地说 “咱不合适，分开吧”，这种情况下，没有 “分手费”，大家各自安好。提出方：员工提出，公司同意离职方式：协商解除离职原因：无（就是单纯不想在一起工作了）补偿标准：无（和平分手，两不相欠）员工辞职 - 我要去寻找诗和远方型这就好比员工觉得在这家公司太无聊了，世界那么大，想去看看。员工自己拍拍屁股走人，因为是自己想走的，所以也别指望公司给啥补偿啦。提出方：员工提出离职方式：员工辞职离职原因：个人原因（可能是想环游世界或者回家继承皇位了）补偿标准：无（自己要走的，就别惦记公司那点钱了）

二、公司提出

被迫离职 - 公司你怎么能这样型这就像公司做了对不起员工的事儿，比如把员工从繁华的大都市调到偏远山区（调整工作地点），或者老是拖欠工资，甚至不给员工交社保，这时候员工就像受了委屈的小媳妇，可以理直气壮地要求补偿啦，补偿标准一般是按照工作年限来算（N），这就好比公司要为自己的 “恶行” 付出代价。提出方：员工提出（但其实是公司逼的）离职方式：被迫离职离职原因：公司调整工作地点（把我从北京调到山沟沟里，哼）公司拖欠工资（老板你还我血汗钱）公司未缴纳社会保险（老了没钱拿可咋办）补偿标准：N（工作了几年，就给几个月工资补偿，算是给员工的一点安慰）协商解除 - 公司也想和平分手型公司觉得这个员工不太适合了，但又不想闹得太僵，就提出协商解除。这就像公司委婉地说 “亲，咱可能不太搭，咱友好地分开吧”，这种情况下，公司会按照工作年限给员工补偿（N），算是好聚好散。提出方：公司提出，员工同意离职方式：协商解除离职原因：无（就是不想一起玩了）补偿标准：N（大家好聚好散，按规矩给补偿）无过失辞退 - 不是你的错，是世界的错型这情况就像员工挺倒霉的，可能生病后不能好好工作了，或者公司给员工培训了半天，员工还是搞不定工作，又或者公司遇到了重大变故，实在养不起这个员工了，这时候公司要辞退员工，但得给点补偿，一般是工作年限对应的月数再加一个月工资（N 1），就像公司说 “对不起啦，不是你不行，是情况不允许”。提出方：公司提出离职方式：无过失辞退离职原因：员工生病，复工后不能继续工作（身体不给力啊）员工培训或调整工作后仍不胜任（我努力了，但臣妾做不到啊）发生重大变化导致合同无法履行（公司都快不行了，只能对不起你了）试用期间，员工不符合录用条件（试用期发现不合适，只能 say goodbye 了）补偿标准：N 1（多给一个月工资，让你有时间找下家）过失性辞退 - 你犯大错了，拜拜型这种情况就是员工捅了大篓子啦，比如违反公司规定被逮个正着，或者工作失误给公司造成巨大损失，甚至还可能犯了法被追究刑事责任，这时候公司可以毫不留情地把员工踢出去，而且一分钱补偿都不用给，就像公司愤怒地说 “你犯这么大错，还想要补偿？门儿都没有！”提出方：公司提出离职方式：过失性辞退离职原因：严重违反公司规章制度（你敢违反规定，就别怪我不客气）严重失职，给公司造成重大损害（你可把公司坑惨了）员工被追究刑事责任（你都犯法了，还想在这儿待？）补偿标准：无（犯了错，就别想拿钱走人）经济性裁员 - 公司要勒紧裤腰带型这就像公司遇到了经济危机，没钱了，只能忍痛割爱裁掉一些员工。这时候公司会按照工作年限给补偿（N），就像公司无奈地说 “兄弟，不是我不想留你，实在是公司揭不开锅了”。提出方：公司提出离职方式：经济性裁员离职原因：公司破产重整（公司都快破产了，只能裁员了）经营严重困难（没钱啦，大家都不好过）公司转产、经营方式调整（公司要转型，你不适合了）客观经济情况发生重大变化（经济大环境不好，只能牺牲你了）补偿标准：N（工作了几年，就给几个月工资补偿，算是公司的一点心意）违法辞退 - 公司你不讲武德型这就是公司赤裸裸地欺负人啦，没有正当理由就把员工辞退，这种情况下公司要给双倍补偿（2N），就像员工可以大喊 “你不讲武德，赔我双倍的钱！”提出方：公司提出离职方式：违法辞退离职原因：无法律规定的理由（就是公司任性）补偿标准：2N（让你随便辞退人，多赔点钱长长记性）

三、劳动终止

劳动合同终止 - 缘分已尽型这就像合同到期了，双方的缘分也就到头了。不过不同情况补偿不一样哦。如果是公司不想续签了，那得按照工作年限给补偿（N），就像公司说 “合同到期了，我不想和你续了，给你点补偿吧”。但如果是其他原因，比如员工自己不想续签，或者员工退休、死亡之类的，那就没有补偿啦，就像缘分已尽，各自安好吧。提出方：无（自然终止）离职方式：劳动合同终止离职原因：劳动合同期满，公司不续签（公司不想和你玩了）公司破产、关闭、解散（公司都没了，只能散了）公司被吊销营业执照（公司都被吊销了，你也别待了）劳动合同期满，员工不续签（员工自己想走了）员工退休（恭喜你，可以安享晚年啦）员工死亡（这就比较悲伤了，啥都不用说了）补偿标准：劳动合同期满，公司不续签：N（公司的一点心意）其他情况：无（缘分已尽，好聚好散）

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于项目合同到期不续签有补偿吗的信息了解不少了，酷斯法希望你有所收获。

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