劳动合同到期不续签，单位需要提前通知劳动者吗？

固定期限劳动合同到期终止不续签的，现有法律法规并未明确规定用人单位是否需要提前通知劳动者，未提前通知是否需要赔偿。对此，不同地区规定存在差异，主要分为以下四种情形：

（一）第一种观点认为，用人单位到期不续签的，应当提前30天通知劳动者，否则需按日向劳动者支付赔偿金。

采用此做法的地区主要是北京，单位应在劳动合同期限届满前提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，否则每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。

（二）第二种观点认为，用人单位原则应提前30天通知劳动者，但未规定赔偿。

采用此做法的地区主要有浙江、吉林、黑龙江、辽宁等。

（三）第三种观点认为，用人单位可以提前通知劳动者是否续订，但无强制规定。

采用此做法的地区主要有上海、天津、安徽、福建等。如上海市奉贤区人民法院就在（2022）沪0120民初8802号案件中认为，一般情况下，为使劳动者对原劳动合同到期后是否续订有合理预期，用人单位应基于诚实信用原则在合同到期前合理期限通知劳动者，但并未以用人单位未提前通知为由要予以赔偿。

（四）江苏规定较为特殊。

根据《江苏省劳动合同条例》第十八条规定，仅有在满足第二次续签劳动合同、且不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形，或劳动者连续工作满十年时，单位应当在合同到期前提前30日通知，否则法院一般认为用人单位需支付赔偿金。

提示

对于用人单位而言，其在制定劳动合同时应优先参考当地法律规定是否要求提前通知，并在劳动合同中相应修改有关条款。当地法律文件并未明确规定用人单位需要提前一定时日通知劳动者是否续签的，用人单位可以在劳动合同、单位规章制度中明确约定合同到期前后是否续订的操作流程，如规定用人单位可以在合同终止后一周通知是否续订等。当地要求提前通知的，劳动合同到期终止前用人单位应尽量提前30日书面通知劳动者，给予其选择是否续签的权利，避免之后被认定需要赔偿的风险。

明白了合同到期不续签提前多久通知的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击酷斯法的其他页面。

合同见证人范本 合同见证人的法律责任

同一项目签订多个合同的履行 一个项目多个合同