每年3月是我市企业集体协商“要约行动月”。近日，厦门市工会劳动法律监督委员会向全市用人单位发放提示函，提醒各用人单位与职工开展集体协商。

集体协商谈什么？

根据《福建省企业集体协商和集体合同条例》，协商事项包括以下内容：

劳动报酬；工作时间、休息休假；裁减人员、劳动合同管理；劳动安全与卫生、补充保险和福利；职业技能培训；女职工和未成年工特殊保护、劳务派遣人员权益保护。

协商代表谁来当？

集体协商由双方分别派出同等数量代表进行，每方至少三人，并各确定一名首席代表。企业职工一方的协商代表由企业工会选派，企业的协商代表由企业法定代表人指派。

双方均聘请本单位以外的有关专业人员作为本方的协商代表，但所聘人数不得超过本方协商代表的1/3。

双方协商代表不得互相兼任。工会工作人员不得担任企业方的协商代表；企业行政负责人（含行政副职）、合伙人、人力资源部门负责人不得作为企业职工一方的协商代表。

✎划重点：职工方协商代表的保护

企业应当保证职工方协商代表履行职责必要的工作时间和工作条件，其参加集体协商的时间视为正常工作时间；其履职期间遇到劳动合同期满，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时；职工在担任协商代表期间，除有《劳动合同法》第39条规定情形的，企业不得与其解除劳动合同；企业无正当理由不得调整协商代表的工作岗位；在协商期间，企业依照《劳动合同法》第41条规定裁减人员时，协商代表有保留工作优先权。

集体合同怎么签？

职工方与企业各自确定协商代表→提出协商要求→协商前准备→召开协商会议并形成集体合同草案→提交职工代表大会或全体职工大会讨论通过→双方首席代表签订集体合同→报送劳动行政管理部门审查、公布

✎划重点：这些关键数字要记住

召开职工代表大会或者全体职工大会讨论集体合同草案时，应当有2/3职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表或职工过半数同意方获通过，并形成书面决议。

集体合同草案通过后，由双方首席代表签字确认；并由企业自签字之日起10日内将集体合同文本、附件及相关说明报送有管辖权的劳动行政主管部门审查。

集体合同生效后，企业应当于10日内向全体职工公布。

发生争议怎么办？

集体协商、签订集体合同发生争议，双方应当协商解决。协商解决不成的，双方均可以书面向有管辖权的劳动行政主管部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政主管部门认为必要时也可以进行协调处理。

因履行集体合同发生争议，双方应当协商解决。协商解决不成的，任何一方可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

违反规定有何责任?

有下列情形之一的，由劳动行政主管部门以书面形式责令限期改正；拒不改正的，劳动行政主管部门应当予以通报批评：

拒绝或者故意拖延集体协商的；不提供或者不按时、不如实提供集体协商所需资料的；企业无正当理由变更、解除协商代表的劳动合同或者调整协商代表工作岗位的；企业规章制度与集体合同约定相抵触的；不按照规定报送集体合同的；阻挠进行集体协商或者拒不履行已经生效的集体合同的。

违反1、3、6项之一，情节严重的，劳动行政主管部门可以将其不良行为记入企业劳动保障守法诚信档案，并对该企业处以三千元至三万元的罚款，还可以同时对企业法定代表人或者主要负责人处以一千元至一万元的罚款。

编辑：李剑婷

制作：林依静

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。酷斯法关于集体合同介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。

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