8月13日，记者在临沂市人民政府新闻办公室新闻发布会上获悉，未来，临沂市各事业单位将以聘用合同管理为依托，把岗位管理抓在日常。

临沂市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科科长、四级调研员凌伟介绍，临沂各事业单位在加强聘后管理中，一是要签好聘用合同，将岗位职责任务细化到合同条款中。竞聘结束后，事业单位要及时与工作人员变更或者新签合同，根据竞聘岗位在合同中明确岗位目标、职责、聘用期限等事项；立足本行业工作实际和不同岗位特点，结合岗位说明书，将日常工作目标、重点任务要求、专业能力水平、创新服务及成果等内容细化到合同条款中，不断增强合同的针对性和可操作性。

二是要用好聘用合同，以履职考核为抓手推动任务落实。建立聘用合同管理、岗位管理、考核制度联动机制，完善以合同管理为基础的事业单位用人机制；将岗位职责任务、合同条款履行作为考核的基础和依据，与考核结果挂钩、与岗位聘用挂钩、与绩效工资分配挂钩、与荣誉奖励挂钩，真正实现多劳多得、优劳优得。

三是要管好聘用合同，确保聘后管理有据可依。事业单位要定期梳理合同签订情况，确保“应签尽签”“应变尽变”“应解尽解”，彻底消除合同管理“死角”，避免出现人事争议时无据可依；通过提高聘用合同管理的规范性和科学性，打好聘后管理基础，提高岗位管理质效。

（齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端 李其峰）

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