近日，绵阳市民何女士反映，她在绵阳经开区一家酒店从事客房保洁工作，但用人单位却未为她购买社保。

何女士

“今年6月应聘时，招聘广告写的要买社保，结果一直没买。所以我10月1号便离职了，现在为止我9月份的工资没拿到，前4个月的保险也没缴。”何女士说。

随后，小直联系到经开区劳动保障服务中心，并与该中心工作人员以及何女士一同前往被雇酒店进行现场核实。

面对记者镜头，酒店负责人说：“我根本就不认识她，她是小李雇用的。”

这位负责人口中的“小李”名叫李春艳，常年在该酒店从事客房保洁工作。酒店负责人表示，整个酒店的客房保洁业务发包给了李春艳。何女士正是其雇来的保洁工。

针对何女士反映的拖欠工资问题，李春燕则表示，他们一般是在每月中旬结算上月工资。

“9月份的工资要发给她，至于社保肯定没法买，因为我们签的是劳务合同。”李春艳说。

现场，李春艳出示了她与何女士签订的《劳务雇佣协议》，其中明确约定，甲方与乙方之间不建立劳动关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法规。乙方不得向甲方及业主方主张劳动法上的任何权利、待遇、赔偿。

经开区劳动保障服务中心监察员范全坤说：“如果这个劳务雇佣协议生效的话， 是不需要买社保的。”

看到眼前这份亲自签订的《劳务雇佣协议》，何女士才意识到，自己什么也没弄明白，就糊里糊涂地签了字。

何女士质疑，李春燕明明只是酒店员工，怎么摇身一变成了“雇佣方”？现场，酒店负责人也没能出具他与李春燕的发包合同。

何女士还出具了酒店方每月为其发放工资的银行明细，“酒店给我发的工资，我实际上是与酒店建立的劳动关系”。

究竟是“劳务”关系还是“劳动”关系？经开区劳动保障服务中心工作人员表示，双方主要争议点是这份《劳务雇佣协议》是否生效，因此建议当事人通过仲裁院进行裁决。

“如果仲裁院裁决你是与酒店建立的事实劳动关系，就应该由单位为你购买社保。”经开区劳动保障服务中心监察员范全坤说。

对此，何女士表示，将回去和家人商议后，再决定后续维权事宜。

小直说，“劳动合同”和“劳务合同”，一字之差就千差万别！广大劳动者在签订合同时，一定要擦亮双眼~

绵阳广播电视台融媒体中心

对于雇佣合同，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看酷斯法的其他内容。

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