很多小伙伴的合同到期后，可能因为工作太稳定，或者合同期限太长，一不小心就忘了合同已经到期这事儿。而公司呢，也没有明确说不再续签。这时候，如果你还在公司干活儿，法院有个规定要告诉你。

规定是这样的：如果你的合同到期了，但你还在公司工作，公司也没反对，那就算是你们双方都同意按照原来的条件继续干下去。不过，这可不是说你们的合同期限就自动延长了哦，得双方明确说出来才行。要是没说清楚，那就得按照劳动合同法等法律法规来处理了。

关于没签新合同的事儿：公司应该在你的合同到期前，提前告诉你是不是要续签，好让你有个准备。如果公司没告诉你，但你还在公司干活儿，那公司就得每个月给你两倍的工资，还得赶紧补签新合同。要是公司书面通知你了，但你不愿意续签，那公司就得书面告诉你终止劳动关系，还得给你经济补偿。

还有个小知识：如果你的合同到期超过1年了，公司还没跟你续签新合同，那就算是公司已经跟你订了无固定期限的劳动合同了。不过，在实际操作中，有些仲裁委和法院可能会从第二个月开始算双倍工资，但你也可以主张从合同期满当天就开始算。

最后要说的是：虽然法院有个规定说，一方提出终止劳动关系，法院会支持。但这可不是说公司可以随便开除你哦。在合同期满1年内，如果公司不想跟你续签新合同，想终止劳动关系，那它就得按照法律规定给你经济补偿，不能算是违法终止。

所以呀，小伙伴们，合同到期后还在公司干活儿，这些事儿你可得心里有数哦！#劳动法##企业能不能忽视国家制定的劳动法?##劳动法的那些事##劳动仲裁##劳动仲裁那点事##劳动者##劳动者的春天##让劳动者上头条##劳动者维权##工资拖欠对劳动者有何影响?##维权##维权的艰辛##老百姓如何维权##普通人怎么维权##职场##职场达人说##职场干货##职场进化论##职场微头条##职场达人炼成记#

对于签署合同了不想去了要赔违约金吗，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看酷斯法的其他内容。

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