劳动合同法解释三

2024-10-30 09:10 分类：公司法阅读：

《劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如何解释？ (一)

最佳答案《劳动法合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性。

“临时性”的立法本意是岗位存续不超过6个月，实践中，却有可能把对“岗位”的限制曲解成对“被派遣劳动者”的限制，即误解为被派遣劳动者在某岗位上劳动不超过6个月。实际用工单位可以通过多次设定不超过6个月的同一临时岗位达到规避目的。

同时，一些被派遣劳动者也不赞同法律对临时性所做的界定，认为这一不适当的规定反而砸了自己的饭碗，在没有法律规定时，其还能工作6个月甚至更长时间，现在有了法律规定，反而只能工作不超过6个月了。

“辅助性”被限定于为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位上。在立法者心目中，比较典型的情况属于在生产经营单位，如生产皮鞋的企业里，不承担生产皮鞋任务的保安、保洁，满足辅助性的要求，对他们可以采取劳务派遣的用工方式。

但问题是“主营业务”、“非主营业务”都属于不确定概念，容易被实际用工单位作出任意解释。有银行行长认为，柜台人员从事的是辅助性工作，可以使用劳务派遣的方式。而一般人认为，柜台人员与顾客打交道多，柜台工作应算作银行的主营业务。

“替代性”强调被派遣劳动者可以在一定期间内替代单位里由于脱产学习、休假等原因无法工作的劳动者。但“一定期间”到底是多长，没有明确规定，给用工单位规避法律提供了可能。但现实中，有人将“替代性”理解为，能干活就有替代性，甚至所有的岗位都可替代。

原文条例：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

人民网-人民日报法评：劳务派遣“三性”规定之忧

最佳答案《劳动法合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。酷斯法关于劳动合同法解释三就整理到这了。