无固定期限劳动合同双倍工资时效:无固定期限劳动双倍工资最多

2024-10-10 22:00 分类：公司法阅读：

基本案情

2013年1月4日，王某入职甲公司，同日王某与甲公司签订劳动合同，合同约定日期为2013年1月4日至2013年12月31日。2014年1月1日合同到期后双方续签劳动合同，合同期限为一年。2015年1月1日双方再次续签劳动合同，工作期间从2015年1月1日至2015年12月31日。2015年6月30日王某向甲公司提出解除劳动合同，理由为王某与甲公司之间连续两次签订固定期限劳动合同的，第三次签订劳动合同，甲公司应该与王某签订无固定期限劳动合同，遂王某将甲公司诉至法院要求甲公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。

一审法院认为：

原、被告在连续两次签订固定期限劳动合同后，于2015年1月1日续签固定期限劳动合同，双方续签固定期限劳动合同的行为为双方当事人的真实意思表示，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款之规定，原、被告可以订立固定期限劳动合同。故关于原告请求被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。

二审法院认为：

双方劳动合同存续期间曾三次签订或续签固定期限劳动合同至2015年12月31日，上诉人王某并未提供证据证明其第二次续签劳动合同之前曾向被上诉人甲公司主张签订无固定期限劳动合同或在续签固定期限劳动合同时存在受胁迫的情形，故上诉人现请求被上诉人支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的上诉请求本院不予支持。

律师有话说

1、针对第三次签订固定期限劳动合同是否需要赔偿，多数法院认为，用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后，第三份合同依然签订的是固定期限劳动合同，此时劳动者不能证明在签订第三份劳动合同之前向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的请求，或者存在受胁迫等方式与用人单位签订固定期限劳动合同，那么法院认为劳动者与用人单位之间订立的固定期限的劳动合同应认定系双方真实意思表示，第三份固定期限劳动合同合法有效；有少数法院认为，第一次、第二次连续两次签订固定期限劳动合同，第二次劳动合同期限届满时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，未签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、若用人单位第一次，第二次与劳动者签订固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期后用人单位不与劳动者续签合同的，应向劳动者支付终止劳动关系的经济补偿金，若是没有提前一个月通知劳动者的，还应支付代通知金。