民办非企业单位的利弊—民办非企业单位

2024-10-23 09:20 分类：公司法阅读：

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1、有限公司、民办非企业单位各有什么优点？
2、新旧劳动法具体有哪些不同？
3、现在审计就业单位多吗，听说学审计以后就业也要关系，是真的吗被分到审计这个专业里到时候想转会计去
4、民办非企业单位的利弊

有限公司、民办非企业单位各有什么优点？ (一)

优质回答有限公司、民办非企业单位的优点如下：

1、有限责任公司的优点是设立程序比较简单，不必发布公告，也不必公布账目，尤其是公司的资产负债表一般不予公开，公司内部机构设置灵活。

2、民办非企业单位的好处主要有：贴近人民群众的切身利益；承接政府转移的服务职能；便于扩大国际交流与合作；在政治、经济、文化、教育、科技、卫生等社会各领域中都发挥着积极的作用。

温馨提示：解释仅供参考。

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新旧劳动法具体有哪些不同？ (二)

优质回答第一章总则变化1、新劳动合同法中就用人单位的概论进一步延伸在原我国境内企业、个体经济组织基础上新增民办非企业单位等组织纳入用人单位主体中属于新变化预示着劳动法的适用范围更加广泛化

变化2、另外把订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同明确到劳动法适用范围中预示着新劳动合同法的适用范围更加明细化

变化3、完善内容第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定这一条款强化了劳动者在其所在的企业中参政议政当家做主的权力包括接下来提出的用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者也是要体现这一用意

变化4、新劳动合同法出现了政府、企业主、职工的三方机制即第五条县级人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立健全协调劳动关系三方机制共同研究解决有关劳动关系的重大问题这是新劳动合同法中增加的新名词凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的干预的决心第二章劳动合同的订立变化5、针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；放宽了订立劳动合同的时间要求；加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任如新劳动合同法中的第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查、第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同为什么要如此明确化呢因为近年内出现了一些用人单位为规避对劳动者的义务不订立书面劳动合同甚至不承认与劳动者的事实劳动关系这令很多合法权益受到侵害的劳动者无处申告同时新劳动合同法规定第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资 ……

变化6、长期以来劳动合同短期化趋势明显经常一年一签有的甚至一年四签劳动者提心吊胆缺乏安全感和稳定感为了遏制劳动合同短期化新劳动合同法规定第十四条劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或连续订立二次固定期限劳动合同或除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同同时规定第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同那么不这样做的处罚措施是第八十二条 …… 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

变化7、针对大部分沿海地区外资企业在进厂时收到服装押金或要求财物担保的现状新劳动合同法提出第九条用人单位招用劳动者……不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物第八十四条 ……用人单位违反本法规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并以每人五百元二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任

变化8、试用期上的新变化按现行法律规定职工在试用期内达不到录用条件用人单位可以随时解除劳动合同并且不用支付经济补偿金同时由于试用期间职工的工资待遇相对较低有的用人单位特别是生产经营季节性强的中小型企业在生产旺季大量招用员工规定较长的试用期在试用期结束前以劳动者达不到录用条件为由解除劳动合同变相盘剥劳动者还有的用人单位滥用试用期严重侵害劳动者的合法权益通过设定较长时间的试用期来规避对职工应尽的法定责任是近年来在许多用人单位中突出存在的问题有人将这种现象戏称为试用期变成了白用期新的劳动合同法为此对试用期的时间周期上作出了严格限定第十九条劳动合同期限三个月不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限同时新的劳动合同法为此对试用期工资待遇上作出了严格限定第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准和第二十一条在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由违反试用规定的处罚第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

变化9、针对一些用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动问题完善了有关违约金规定新的劳动合同法规定在第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除两种情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金第三章劳动合同的履行和变更变化10、有些企业中劳动者会在拒绝错误指令时遭到企业开除理由是劳动者违反了劳动合同或者出现某些企业想开除某员工时会故意设置违章指令让员工就范如员工拒绝执行则此作为解除合同的依据旧的劳动法中第五十五条规定劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告而新的劳动合同法的则明确了第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的不视为违反劳动合同

变化11、针对企业通过更换法人而掩盖经济性裁员的目的新的劳动合同法中规定第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行第四章劳动合同的解除和终止变化12、新劳动合同法中试用期内劳动者不能说走就走见第三十七条 ……劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；而旧的劳动法中规定第三十二条在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

变化13、不缴社保劳动者可以终止合同新劳动合同法中第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同同时又约定第四十六条有不缴社保情形的用人单位应当向劳动者支付经济补偿而且新法中把用人单位解除合同的条款放在了劳动者解除合同的条款的后面体现了新法中以劳动者这样一个弱势群体的重视

变化14、用人单位可以以支付一个月工资的代价换回不提前三十个工作日通知就可以解除劳动合同详见新劳动合同法第四十条有下列情形之一的包括工伤、不能胜任工作的情况用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同

变化15、明确了用人单位在解除合同的同时需要向劳动者离职证明和社保转移单新劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、第八十四条 ……劳动者依法解除或者终止劳动合同用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的依照前款规定处罚的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并以每人五百元二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任第五章特别规定变化16、没有工会的企业签订集体合同时不能以简单的职工推荐代表与企业签订集体合同而需要有上级工会指导推荐的代表才有资格与用人单位签订集体合同这就使得集体合同代表了绝大多数企业职工的利益新劳动合同法第五十一条 ……集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立

变化17、针对一些用人单位滥用劳务派遣问题对劳务派遣用工形式进行了规范限定了劳务派遣合同的期限；在明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外还规定了用工单位应当履行的义务；规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利；规定被派遣劳动者权益受到损害的由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立注册资本不得少于五十万元、第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议第六十条劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的以每人一千元五千元以下的标准处以罚款并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

变化18、提出非全日制工的概念并对社会上一些小时工作出约定如第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期、第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

变化19、强化执法细则

变化20、明确合理的新旧劳动合同法过渡期规定