江苏省劳动合同条例

2024-09-30 05:35 分类：公司法阅读：

工资支付暂行规定和江苏省劳动合同条例不同依据哪个 (一)

答江苏省内的企业，应按《江苏省劳动合同条例》执行，《工资支付暂行规定》公布的时间太早，很多条款已经被地方性法律法规细化。

《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行。

《江苏省劳动合同条例》由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第32次会议于2013年1月15日修订通过，自2013年5月1日起施行。

根据关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：

劳动部“关于印发《工资支付暂行规定》的通知”(劳部发〔1994〕489号)发布后，各地区、各部门在贯彻执行中遇到一些具体问题。为此，经研究，我们制定了《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，现印发你们，请结合实际情况贯彻执行。

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