劳动法加班费计算的案例;劳动法中关于加班及加班费的规定

2025-03-22 05:20 分类：公司法阅读：83

固定加班费200，加班1.5倍什么意思 (一)

优质回答工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；也就是说，1.5倍是工作日延时加班费。至于固定加班费200元，属于双方约定范畴，不低于劳动者应得加班费，则属于合法。

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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