劳动教养试行办法!劳动教养试行办法属于行政规章吗
- 1、劳动教养合法吗?
- 2、为什么废除劳教制度
本文目录包含多个相关词条,可直接点击跳转详细解答!
劳动教养合法吗? (一)
最佳答案目前已经不合法了。
以前合法的,是时代落后的一种产物,很多人因为自己权利得不到维护而被劳动教养!
从法律上讲,中华人民共和国的劳动教养制度始于1957年,它并不是《中华人民共和国刑法》规定的刑罚,而是法律及行政法规规定的一种行政处罚;公安机关无须经法院对疑犯进行审讯定罪,即可将疑犯投入劳教场所,实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。2013年12月28日,第十二届全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定,劳动教养制度正式废止;同时,对正在被执行劳动教养的人员,解除劳动教养。
为什么废除劳教制度 (二)
最佳答案一是违反宪法规定的法治原则(第5条)和人权保障原则(第33条)。
二是直接违反宪法规则。宪法第37条明确规定,“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民,非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定,并由公安机关执行,不受逮捕。”
而劳动教养制度是剥夺公民人身自由长达数年甚至几十年的处罚,这是一种比逮捕更加严重的侵害公民人身自由的行为,理所当然应遵守宪法第37条的规定。
扩展资料
2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,废止劳动教养制度。
2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定,这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。决定规定,劳教废止前依法作出的劳教决定有效;劳教废止后,对正在被依法执行劳动教养的人员,解除劳动教养,剩余期限不再执行。
2013年12月底,北京市所有劳教所均已摘牌,所有劳教人员也均已被释放。
对于劳动教养试行办法,看完本文,小编觉得你已经对它有了更进一步的认识,也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决,可以看看酷斯法的其他内容。
最新更新
推荐阅读
- 帮信罪判缓刑的几率大吗。帮信罪判缓刑是什么意思
- 轻伤两根肋骨判定标准——两根肋骨骨折轻伤
- 已离婚的共同债务法院判决 离婚案件共同债务承担的判决书
- 本补充协议自双方签订之日起生效与劳动合同!补充协议书
- 同时,安全管理措施的执行促进了团队协作与风险意识提升,施工人员从“要我安全”转
- 劳动法全文和最新规定.《劳动法》全文
- 侮辱他人承担什么责任、侮辱他人如何处罚
- 七部委关于防范代币发行融资~央行关于防范代币
- 深圳底薪2360加班费统一标准、底薪2360一个月上26天,每天上班11个小时班工资多少钱8小时制,后面三小时加班算加班多少一小时?
- 国家劳动合同标准文本!国家规定劳动合同怎么写
- 劳动者权益保护的主要内容、劳动者权益保护的法律法规