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• 1、单位为什么怕员工仲裁
• 2、申请劳动仲裁后，对下一份工作有什么影响？

单位为什么怕员工仲裁 (一)

贡献者回答最怕劳动仲裁

单位为什么怕劳动仲裁

1、仲裁官司影响单位的声誉。

如果单位遵纪守法，员工怎么会抓到漏洞去仲裁，大家一听某单位被员工告了，第一个想法就是:这不是一个好单位，这个单位不正规。这会对以后的招聘、销售、企业经营都会造成不好的影响。所以，好的单位都会遵纪守法，优待员工，避免和员工起冲突，甚至有设置员工关系这一岗位，可见，公司对人员管理是多么重视，多么的爱惜自己的羽毛。

2、有劳动仲裁案件会影响单位评级。

我们经常能看到有的单位门口挂着A，AA，AAA，先进示范单位等牌照，这些资质的申请很大程度上取决于你的员工关系，上级会调查单位的社保公积金缴纳情况，有没有工会，签没签集体合同，你的加班是否超过法律规定以及是否有仲裁案件。根据这些情况审核你是不是优质企业，如果有仲裁案件的话，评级的可能性就很小了。

3、仲裁是个漫长的拉锯战，

从员工去申诉到结案，需要好几个月的时间，单位需要多次往返仲裁机构、准备资料、查找证据等，对单位来说耗时耗力，结果也不一定好，而且现在仲裁都偏向于劳动者，企业很难找到完备的证据反败为胜，如果你有这样的证据，员工也不会抓到漏洞去起诉你。所以说，单位是很怕遇到仲裁案件的。

申请劳动仲裁后，对下一份工作有什么影响？ (二)

贡献者回答我们在去面试新单位的时候，都会要求填写简历，其中有一项问题是否与上家公司发生过劳动纠纷，这很有可能就意味着新公司如果决定录用你的话，会去做背景调查。关于申请劳动仲裁后，对下一份工作有什么影响？我认为不会有什么影响，主要有以下几个方面。首先，与上家公司发生了纠纷，申请仲裁，说明是比较严重的事情。如果错不在员工本人的话，是不会对新单位产生影响的。其次，主要看新单位领导层的看法，如果背调不过关的话，即使自身能力优秀也不会被录用，公司都不想要卷入和员工的劳务纠纷当中。最后，不同的单位在用工方面有不同的要求，所以作为员工，最好不要和公司产生纠纷，很有可能会不利于新工作。

一：新公司的人事会打电话给旧公司，询问员工的情况。

与上家公司发生了纠纷，申请仲裁，说明是比较严重的事情。如果错不在员工本人的话，是不会对新单位产生影响的。

二：领导也有可能因为有过劳动仲裁，不录用该员工。人事并不能决定员工去留，用人单位觉得可以的话就会录用。

主要看新单位领导层的看法，如果背调不过关的话，即使自身能力优秀也不会被录用，公司都不想要卷入和员工的劳务纠纷当中。

三：主要看公司的性质，外企比较注重背景调查。

不同的单位在用工方面有不同的要求，所以作为员工，最好不要和公司产生纠纷，很有可能会不利于新工作。

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