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医疗纠纷企业改制员工拒不签字如何安置！企业改制
国企解散，职工未买断，拒绝接受补偿，也拒绝签字，该怎么算？ (一)
最佳答案国企解散，员工不买断，不接受赔偿，不签字， 应该做什么，如果您的工作单位已经解散破产清算，即使您不签字、不接受赔偿、拒不签字，一个不争的事实是您的工作单位不复存在，您无法通过自己的工作单位获得额外的赔偿，
但在计算范围内，你应该得到多少赔偿，那就赔偿多少，几乎不可能得到更多的赔偿， 就算我不签这件事，也可能会被拖下去，但最终不会停止， 其实我身边也有一些亲戚朋友也遇到过类似的事情，就是他所在的单位破产了，结果是按照劳动合同法的规定，他会得到相应的经济补偿， 当然，这种经济补偿的一些单位会严格按照全额工资来覆盖他们的岗位， 一些单位可能会根据您的基本工资使用情况而补偿， 简而言之，这些单位已经关闭， 自己更多的可能想的不是这一方面，自己更多的想的是如何去寻找下一份工作，如何重新自己就业或者创业，
事实上，就像一些失败公司的老板一样，他原来的公司倒闭了， 如果说你做得很好，赢得了老板的信任，老板可能会在重新创业后带你去那里， 在这种情况下是很容易发生的，但是如果你一味地想要那个补偿，其实你想要的是获得更多的补偿和更多的经济收入，但这基本上是不可能的，只要没有严重违反规定劳动合同法规定，作为企业甚至破产企业，依法履行其责任和义务。 那么你应该得到多少钱就是多少钱， 这是很难改变的。
最后我想说的是，无论是国企还是民企，与员工的关系都只是一种关系，没有皮毛就附毛， 如果企业破产或解散或重组，则意味着原企业已经死亡， 这个时候，除了全额工资外，企业的员工也应该得到补偿， 如果条件允许，也应妥善安置， 这是处理这个问题的正确方法， 出现情况可能是相关法律没有掌握，或者宣传解释不到位，或者员工确实是有困难的个人家庭，从原来的企业来说，一个是依法办事，二是有话可说。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。酷斯法关于企业改制介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
