1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；

2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的；

3、用人单位未及时支付劳动报酬（拖欠工资）的；

4、用人单位未足额支付劳动报酬（如克扣工资，违规罚款等）的；

5、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

6、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

7、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下变更劳动合同的；

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任的；

10、用人单位在劳动合同中排除劳动者权利的；

11、劳动合同因为违反法律、行政法规强制性规定无效的；

12、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

13、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

14、法律、行政法规规定的其他情形（这是法律中常用的兜底条款，用于涵盖其他可能存在的合法解除情形。这些情形可能随着法律法规的更新而增加或变化，因此需要结合具体法律法规的最新规定进行判断）。

如果有疑问，或者不知道如何运用，可以关注我，私信沟通，详细交流。

#深圳劳动仲裁##深圳律师劳动律师##律师在线咨询##员工被迫解除劳动合同可获经济补偿#

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于劳动合同法第36条规定的信息了解不少了，酷斯法希望你有所收获。

企业改制律师

新劳动法辞职能领取失业金吗!新劳动法辞职必须提前一个月吗