今天我们给大家讲讲劳动仲裁庭审的一些框架性流程和细节。相信很多宝子们在没有经常处理劳动纠纷经验的情况下，对劳动仲裁、法院的庭审过程还是比较陌生的。很多劳动者在亲自处理劳动仲裁的时候，面临庭审过程，可能会出现紧张的症状，甚至是手忙脚乱的情形。

那么，劳动仲裁庭审流程和细节到底有哪些呢？

首先，第一个是仲裁员先宣读一下庭审纪律，

比如说，不允许在庭审环节录音录像，不允许扰乱庭审秩序，不允许在庭审过程中顶撞工作人员等。

然后，仲裁员核实一下本次开庭中双方当事人和参加人的身份。

这里的当事人主要是指劳动者本人，另一个就是公司，参加人主要指律师或其它代理人员。

这里的公司正常是一个，如果是劳务派遣或者混同用工的，有可能是两个及。

其次，第二个是说明今天主持审理这个案件的仲裁员或书记员，

如果去法院起诉的话，法院庭审也是这个流程。

第三，本次开庭的仲裁员会询问有没有回避的请求？

比如说，开庭人员有没有利害关系人？再比如说，案件当事人是仲裁员的七大姑八大姨什么的？

如果有利害关系的，就必须申请回避，这些都是核实身份信息的过程。

最后，就是仲裁员对案件审理的一些流程与细节要求，具体如下：

仲裁员在核实完以后，会核实申请人的仲裁请求，如果你是劳动者的话，即核实你有哪些主张内容？

你可以简单地说一下自己的仲裁请求是什么，也就是仲裁申请书上的请求判决的内容。

因为在这个阶段，如果你对自己的请求有变化，有变更的，

你可以在这个环节提出来，即我要增加什么， 我要减少什么， 我要修改什么？

如果这个环节你没有提出调整的意见，等案件审理结束后，再想提出新的主张要求，就不可以了。

如果你根据仲裁申请书的内容，说了我要工资， 我要加班费，

我要补偿金， 我要赔偿金， 我要二倍工资差额部分，然后再合计一下，一共多少钱。

你说完仲裁请求以后，对方要进行答辩。对方答辩是什么意思？就是就你的这几个请求事项，

对方要逐个逐个发表他的意见。 他认为他不应该给你这个费用，为什么不应该给你？

这个时候，你要特别细心地去记录他说的这些内容和观点，

为什么？

因为你后边的重点的工作或者要说的话，要拿的证据， 要辩论的点，

就是在他对于你的请求， 他觉得不应该给你的这些细节上面。

你去找他说的话，哪些有问题，哪些是不合理的，并且拿出对应的证据进行反驳。

实际上在这个节点上， 双方已经开始辩论了。

正常我们的流程是核实身份信息，

你说你的申请事项， 他进行答辩，

然后，当庭的仲裁员会调查一些基本的事实，

有时候，这个调查事实会放在质证后边，

有的会在调查事实前边，

调查事实以后， 然后双方进行各自举证。

然后发表质证意见，你对于对方的证据的真实性、 合法性、 关联性、证明目的进行质证。

质证其实是有套路和技巧的，大家可以去查询个人主页中的其它视频信息。

接下来，就是双方各自发表辩论意见。如果你想简单一点的，就一句话而已，请仲裁庭依法支持我的各项主张。

其实我们大部分的辩论的节点，是在答辩， 质证和调查阶段。

在这些阶段， 你就要把你核心的观点和意见，包括你的法律依据，你要跟仲裁员或法官要说清楚。

最后，仲裁员或法官会询问，你们还有什么新的内容需要说的吗？

作为劳动者的话，一般情况下， 就一句话而已，请仲裁庭依法支持我的各项主张。

对方说，坚持我方的答辩意见。

其实整个庭审环节，重点是在前面，而不是在后面，前面也就是辩论、质证双方证据的环节。

各位老铁，大家明白劳动仲裁案件审理的框架性流程与细节内容了吗？

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