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• 1、解除劳动合同经济补偿金的会计分录怎么做
• 2、辞退员工所支付的经济补偿金应该进什么会计科目

解除劳动合同经济补偿金的会计分录怎么做 (一)

最佳答案当面临劳动合同解除时，经济补偿金的会计处理需要根据不同情况执行相应的账务处理。

对于用人单位主动解除合同且一次性补助金额不大，通常将其计入“管理费用——工资”科目：

借：管理费用——工资

贷：现金

如果补偿金金额较大，影响损益，按照配比原则，会先计入“长期待摊费用”并在未来几年内分期摊销：

支付时：

借：长期待摊费用--补偿金

贷：现金

摊销时：

借：管理费用

贷：长期待摊费用--补偿金

值得注意的是，如果劳动合同到期未续签，企业是否支付一次性补贴取决于合同约定。并非所有合同期满都需支付。

会计分录的编制方法多种多样，如层析法、业务链法和记账规则法。层析法通过分析业务涉及科目及其性质，结合借贷方变动判断方向，确保借贷平衡；业务链法根据业务顺序编排分录，避免记账错误；记账规则法则直接依据“有借必有贷，借贷必相等”的原则进行操作。这些方法有助于确保会计处理的准确性和规范性。

辞退员工所支付的经济补偿金应该进什么会计科目 (二)

最佳答案辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。

辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。

所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。

辞退福利的账务处理如下：

一、计提

借：管理费用

贷：应付职工薪酬—辞退福利

二、发放

借：应付职工薪酬—辞退福利

贷：银行存款（或库存现金）

看完本文，相信你已经对解除劳动合同补偿金有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试酷斯法推荐的方法去处理。

三年劳动合同试用期

劳动合同法第五十条__劳动合同法第39条第二款规定