毕业生在就业过程中，签订三方协议是重要一步，但随后还需与用人单位签订书面劳动合同来保障自己的劳动者权益。一份合法的劳动合同中有哪些条款是必须具备的呢？2024就业季 常莎表示，根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

此外，还要关注各种时间条款，避免掉入合同“陷阱”： 李洪江提醒：劳动合同应自用工之日起1个月内签订；试用期期限不能随意约定，最长不得超过6个月；连续工作满10年需订立无固定期限劳动合同；劳动者可提前30天书面通知可解除合同，而试用期内提前3天通知即可。（诸葛瑞鑫）

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动合同法58条全文规定时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看酷斯法的其他内容。

拒不支付劳动报酬罪量刑 不支付劳动报酬罪立案标准

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