新劳动法规定.脱岗离岗新劳动法规定

2025-01-30 23:35 分类：公司法阅读：

脱岗是什么意思 (一)

答脱岗指在工作时间擅离岗位。

1、脱岗的处理方式

法律没有关于脱岗的规定，一般按公司规章制度处理。如果没有造成严重后果，一般是警告、通报批评、罚款等，单次出现脱岗问题也可以直接开除，但是需要按劳动法做出赔偿，如果多次脱岗或者造成严重后果则可以解除劳动关系，不予赔偿。

2、脱岗和旷工的区别

脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应算作脱岗。

旷工是指职工在正常工作日不请假或者请假未批准的缺勤行为，一般以工作日为单位，比脱岗情况要更加严重，工作单位可以根据劳动法对旷工员工进行处罚，包括开除如果出现严重失职，造成重大损害，还需要依法追究刑事责任。

脱岗的整改措施：

1、加强监督管理

企业可以设立专门的监督机构，负责对企业员工或值班人员的工作进行监督和管理工作，避免出现脱岗行为，保障企业的正常运转。另外还可以制定相关的监督制度，制定明确的值班制度和规范，使值班人员明确自己的职责和工作要求，提高其安全意识和工作意识。

2、提供相应支持

为了避免脱岗行为的出现，企业可以为值班人员提供培训教育，提升其责任意识和工作技能。如果是个人原因或工作压力大等问题造成的脱岗行为，企业可以为其提供心理辅导和支持员工解决相应问题，同时还应注重工作环境的改善，为员工提供良好的设施和工作条件。

3、强化制度执行

企业可以建立健全的值班记录和报告制度，值班人员需要按照规定在规范时间内记录自己的工作情况，并及时作出报告。另外也可以安装监控设备和警示系统，对值班岗位进行实时监控，一旦出现脱岗行为，及时采取相应措施。

通过上文，我们已经深刻的认识了新劳动法规定，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看酷斯法的其他内容。