绝大部分的用人单位在招聘劳动者时都会跟劳动者约定试用期，试用期的期限一般跟用人单位和劳动者签订的劳动合同期限相关。如果劳动合同期限在3个月以内的，不能约定试用期，如果劳动合同期限在3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；如果劳动者合同期限在1年但不足3年的，试用期不得超过2个月；如果劳动者合同期限在3年或者是无固定期限的，试用期不得超过6个月。另外，用人单位和劳动者只能约定一次试用期，如果劳动者续签劳动合同，此时不能重新再约定试用期。那么，用人单位可以跟劳动者口头约定，试用期间不签劳动合同，等试用期通过后再签订劳动合同吗？

结论是：不可以。

无论劳动者和用人单位是否约定了试用期，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，都应当签订劳动合同，用人单位和劳动者建立劳动关系的时间从用工之日起进行计算。也就是说，从劳动者实际到用人单位处工作开始，劳动关系就已经建立了，此时用人单位就应当跟劳动者签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，将会面临相应的后果：

如果是劳动者拒绝签订劳动合同。用人单位在跟劳动者建立劳动关系之日起一个月内，可以对劳动者进行辞退，并不需要支付任何的经济补偿金；如果用人单位在跟劳动者自建立劳动关系之日起1个月后不满1年都没有签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系并向劳动者支付N的经济补偿金；如果用人单位跟劳动者自建立劳动关系之日起满1年都没有建立劳动关系的，用人单位不得再以未签劳动合同为由解除劳动关系，用人单位以此为由解除劳动关系的，属于违法解除，需要向劳动者支付2N的赔偿金。

如果是用人单位拒绝签订劳动合同的。用人单位拒绝跟劳动者签订劳动合同，从建立劳动关系起1月后，劳动者可以向用人单位主张应签未签劳动合同2倍工资差额，最多可以主张11个月的时间。如果用人单位和劳动者未签劳动合同时间超过了1年，视为跟劳动者建立无固定期限劳动合同。

跟劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位不能怠于履行该义务，如果用人单位没有按照法律的相关规定跟劳动者签订劳动合同的，劳动者可以在仲裁时效期间内主张自己的合法权利。

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