违法解除劳动合同情形有哪些。违法解除劳动合同的法律条文

2025-01-14 21:20 分类：公司法阅读：

一、哪些情形可能构成违法解除劳动合同:

1. 滥用解除权：

滥用关于试用期的单方解除权。

滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。

滥用经济性裁员的单方解除权，即在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。

滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。

滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。

2.违反法定不得解除条件，解除劳动合同的解除的：

随意辞退“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工和在医疗期内的劳动者。

法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，如《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。

3.违反法定程序解除劳动合同的：

辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位在解除劳动合同时未遵循法律规定的程序，如未提前通知劳动者或未支付经济补偿等。

二、违法解除劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的法律后果主要包括：

1. 强制继续履行：

用人单位违法解除劳动合同后，如果劳动者要求继续履行劳动合同，并且用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件，那么用人单位应当继续履行劳动合同。

2. 支付赔偿金：

如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，那么劳动者可以选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。赔偿金的支付标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、相关法律规定

关于违法解除劳动合同的具体法律规定，主要依据《劳动合同法》的相关规定，包括但不限于以下内容：

1. 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 《劳动合同法》第四十二条：明确规定了用人单位不得解除劳动合同的几种情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等。

综上所述，违法解除劳动合同的事由多种多样，但法律后果明确且严厉。用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，确保合法合规。