劳动合同法第四十七条原文是什么—劳动合同法

2025-01-14 18:55 分类：公司法阅读：

根据劳动合同法应当支付职工11个月的双倍工资；但这个月工资的基数标准是什么？ (一)

贡献者回答按实领工资数额。各个月工资乘以2。以前工资是多少，就补发多少。

楼主说的是双倍工资。而不是经济补偿金。请各位朋友回答时看清问题，再作解释。

所谓“双倍工资”就是原有工资的两倍，以前发放过一次，现在再补发一次，即可。

关于经济补偿金，规定在《劳动合同法》第四十七条里，原文如下：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于双倍工资，规定在《劳动合同法》第八十二条，原文如下：

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

从上文内容中，大家可以学到很多关于劳动合同法的信息。了解完这些知识和信息，酷斯法希望你能更进一步了解它。