劳动法试用期离职，劳动法试用期离职需要几天

2025-01-08 19:25 分类：公司法阅读：

前面十二月二号提了离职，我在报告中写：按照试用期规定，3天后正式离岗，请安排工作交接。

当然三天后离岗只是理想状态，因为工作之多，三天时间根本交接不完。

至于人选，很快就有了，项目上还有一个姑娘，一直没有给她安排工作，她就协助其他部门，于是这份工作安排给她了。（如果最初直接安排给她不招聘新人可能更好？）

第一周，该姑娘没空，需要把手上的工作结束。我给她领取了新的办公电脑。第二周因我有新的面试，请假了一天（领导说交接期间让我多留一段时间，工作太多担心该姑娘一开始应付不来，会同意我找新的工作请假）。剩下四天交接工作。

前三天将全部的系统操作演示了一遍，最后一天，说明了将正在进行中的工作，交接就完成了。

但是至此我的离职流程还没完成。

所以最后一周我还是继续上班了两天，第一天跟甲方开汇报会，第二天细节、疑问等跟交接人再对了一遍，晚上发了工作退出邮件，正式结束了。

还有一个插曲，因为我要离职了，要去归还电脑，应该最后一个工作日去还，不然我也进不去公司了。结果我要去还电脑的时候领导非要我开会。最后我把电脑送到公司但是进不去，只能麻烦HRBP和大区经理帮忙还电脑。

我的试用期离职，除了请假，一共花了15天。

正常公司规定三天七天等。但是工作交接等需要时间，还是尽量交接清楚，以免后期有疑问吧。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完劳动法试用期离职，劳动法试用期离职需要几天，酷斯法相信你明白很多要点。