《劳动法》《劳动合同法》等法律是为了稳定和谐就业环境，保护劳动关系各方合法权益而出台的强制性规定。用人单位作为劳动关系中的优势方，应当遵纪守法依法用工，履行社会责任保障劳动者的合法权益。作为弱势群体的劳动者，当自己合法权益受到侵害时应当勇于拿起法律武器来维护自己的合法权益。

从实际的就业环境中来看，用人单位依靠自身优势，严重侵害劳动者合法权益事件时有发生。很多人由于缺乏劳动维权方面的知识而不知所措，维权意识淡薄最终导致权益受损而不了了之。劳动维权知识已经成为职场中必修课程之一，很多劳动争议事件的发生是很突然的，留给劳动者反应思考的时间并不多，如果没有预备方案做出合理的反应，是很难保障自己的合法权益的，后期维权有可能最终因为证据不足而败诉。

用人单位为了自身利益，不惜损害劳动者的合法权益，不给劳动者依法缴纳社会保险，未及时足额支付劳动者劳动报酬，拖欠员工工资等违法违规行为随处可见。当劳动争议发生之后，劳动者应当第一时间处理，可以采用协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议纠纷，依法维权主张才是维护劳动者合法权益最明智的选择。拖延等待对后期维权很不利，法律不会保护躺在权利上睡觉的人，维权时效不得不重视。

依据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险或拖欠劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。除此之外还可以主张补缴在职期间的社会保险以及所欠工资部分，补缴社保过程中所产生的滞纳金以及利息由用人单位承担，只要劳动者自身不存在过错，维权方式方法正确基本是稳赢的。

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从上文，大家可以得知关于劳动法第38条新劳动合同法规定的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，酷斯法希望这篇文章对大家有帮助。

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