事件回放: 近日因“奇葩的丧假证明”在各大权威媒体炸开了锅

近日，在外打工的安徽滁州谢女士的父亲去世，但公司为防止员工“骗假”，规定员工若有亲属过世，必须由当地派出所开具证明，否则按事假扣工资。民警表示，派出所不能出具这样的“证明”。最后，民警让她带上户口簿和火化证将死者户籍注销，按规定出具死亡注销证明带回去请假。

父亲去世请假奔丧 却被公司索要“证明”

公司没有人性！父亲去世请假奔丧证明到底该不该开呢？

奇葩的丧假证明 : 企业不需要人性化 而需要制度化！

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。

那么，企业到底是该把制度摆在第一位，还是应该把人性摆在第一位呢？

在现在企业中，员工申请“婚假”时，可以出示结婚证来以证明，那么，员工申请“丧假”时企业索要证明就是不人性化了？

无规矩不成方圆，试想一下，假如企业不经过查证就给员工批假，那么有可能导致任何一员工会通过各种事务开始频繁的请假，哪怕是请假的理由听起来荒诞不羁，对员工而言，反正企业也不求证，管他是真是假，带薪休假，只要不损失利益，扣自己的工资就成。逐渐有可能会成为鼓励员工变相的逃避正常的劳动方式。员工频繁的请假，会导致企业不能正常的经营，影响企业进度延期，生产效率下降，公司利润降低，员工自然工资就会被降低。那么，到最后，员工整体工资降低，是谁的原因呢？

很多人会说，怎么可能会拿家人的生死荒诞不羁的理由来请假？不管事情是真是假，如果是真的，员工无非是事前或者事后出示一张证明，而企业求证事实真相之后，公司领导也会表示深深的哀悼,并对员工和去世家的家人表示亲切的慰问，献上花圈、慰问金！

每个企业都有一套企业的规章制度，无规矩不成方圆，在小编看来，站在企业的角度，请假奔丧证明是应该开的！

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完奔丧假怎么写证明!奔丧证明范文，酷斯法相信你明白很多要点。

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